回复 ( 5 )

  1. Sean Mei
    理由
    举报 取消

    看是什么样的海龟

    好学校的愿意招,不是好学校的不愿意招

  2. zzia-hr李静
    理由
    举报 取消

    海龟只是个标签,人岗匹配和能力才是每个用人单位最看重的

  3. hotaru nagare
    理由
    举报 取消

    海龟性价比高的领域喜欢要海龟,比如科研机构,企业的研发部门,国内还没有起步或者刚刚起步但是国外已经发展了一定阶段的领域,想要拓展海外市场的企业相应部门。

    还有一种情况是性价比高不高不好说,但是基于一些考虑也会要海龟,比如政府某些部门,国企。

    以上欢迎海龟的领域也不是随便的海龟都可以进的,要对口才行。。。。在海外的工作经验学习研究方向得是切实人家需要的,这个往往不那么容易。

    在普通企业的普通岗位,海龟的性价比是比较低的,拿着高薪做出来的工作未必比国内培养出来的人优秀,还有可能对国内企业的管理经营模式水土不服。

    当然,如果海龟甘愿跟国内土生土长的员工拿一样工资的话,那就不是问题。

    所以总体看来愿意拿高薪聘请海龟的职位占比比较低(木有相关数据,个人感觉),就会给人单位不愿意要海龟的错觉。

    其实说白了,比起海龟的标签,个人能力才最重要的(在你没有背景的情况下)。

  4. wangchunxi
    理由
    举报 取消

    不知道为啥被邀请回答这个问题。用人单位是否愿意招海归,这中间的可变因素太多。

    每个单位都希望招进的人立马见效果,期望值很大,招海归相比招本土多一点信心(这个信心也不是都有依据)。结合国家的各项计划政策性倾斜,海归要比土鳖有优惠,附带单位也受益。这点上单位还是乐意的。

    但,你把人找回来,各项配套要跟上吧,然后双方就会有各种失望,呵呵,一地鸡毛。

    海归的人多了,各种学历,各种水平,和土鳖有啥区别?

  5. 路人乙
    理由
    举报 取消

    谢邀,这个问题问的有些不恰当,或者叙述不太清楚。

    现在211,985高校(大部分,不确定是不是所有的)直接招收的科研岗位都要求至少有国外留学经历。

    青年千人计划入选也要求海外的博士。

    所以不是说用人单位不愿意招海归,而是大多数只要海归。当然这些年国内发展也还可以,也能看到一些国内毕业的博士慢慢的受到认可。

    我冒昧的揣测下题主的意思,大概说的不是博士,而是本科生?

    那么这里面有个不严谨的猜测,去海外的本科生大多数家庭条件优越,毕竟本科奖学金的覆盖率还是不算高,不像博士基本都是有工资拿的。那么这些人回国就会有非常尴尬的处境,小公司觉得留不住,大公司的小岗位不愿意去,高校研究所不招本科生,所以难免会找工作困难一些。

    如果确实是在说海归博士,那我想应该只是特例,毕竟人是多样性的,高校、研究所、公司也各有不同,题主可能只是看到了身边的一些特例,但是总体上来看,海归博士要比本土博士更受欢迎一些的。

我来回答

Captcha 点击图片更换验证码