听说美团挖阿里高管，还带走了很多人。。。为啥却宁愿选择点评这么慢的公司也要和阿里决裂？到底有啥不相容的呢？

1 先说这10%股权的由来 我们公司一位股东快90岁了，最近在预先整理后事，收回了在公司10%的股权。 2. 我在公司的位置 我在公司属于最年轻的中高层管理人员，进公司后从零开始独自开拓了一个市场，现在创立了一个部分，领着几个人干，并且盈利额都不错。 3.具体情况 董事会向我推荐买这10%的股权，成为公司的役员（小股东）。 社长是这么说的：你看看自己的经济实力，现在有没有这个能力，要是有的话，我觉得你是最适合购买这个股权的人。 我开始很高兴啊，很多公司不都是通过向员工分配股权来激励员工的吗。 然后我问到了分红的问题，被告知不会分红。 因为日本分红的税之类占很大比例，我们公司盈利状况也不是很巨大，所以很少会分红。 然后我又问起，那我为 […]

这些大企业的高管本科或研究生都学的什么专业？ 都经历些什么经过多久才能走到高管的位置？我的问题确实很不严谨，我觉得可能补充一下我提问的出发点会更容易被大家理解吧。目前就读国内985高校，大三。正在考虑出国读研的方向，家里人一直想要学金融，所以一直以来也就理所当然的觉得以后出去读金融，近来却发现从来没有真正去规划过未来要走的路，只是很憧憬能做一名大企业的高管。所以才问了这么一个不着调的问题。毕竟第一次知乎提问，很多套路真的不了解啊╭(′▽`)╯　　望各位大牛轻喷。

我是一名电商经理人，去年空降到这个公司的电商部门，然而BOSS却安排前任主管成为我的助理。一年过去了，虽然销售额已经比去年番了3倍，但是各种问题接踵而来。这位前主管并不配合，手上紧握原有的资源，暗中也有许多小动作，例如我做黑脸的时候，他做白脸。不得不说这位前主管虽然业绩不行，但是为人处事有一套，和各部门的员工，和自己部门的员工，都有比较好的关系。今年虽然在业绩上我是证明了自己，然而发现除了BOSS在乎这些，并没有其他人在乎，包括自己部门的员工。同时这位BOSS我认为他并不放权。请问各位大牛，遇到我这种情况，我一开始应该怎么做呢？

创业公司，公司有一个支持型部门在异地。公司在三月前在本部空降了两名高管（下简称“空降高管”），分别属于两个业务部门。但是入职后不久，两空降高管就不停开始挑异地支持部门的刺，由于支持型部门的Leader虽然是创始员工（下简称“创始高管”），但生性内向，不善争辩，所以一直非常被动。于是终于在最近，事情演变到了量空降要求裁撤异地部门，在本部重建。专业所限，公司其他所有高管（包括空降高管）均不具备从专业角度客观评价那位创始高管，但空降高管人非常强势，内耗对公司损伤非常大。局面僵持不下。没想到创业公司也不得不在这么早就经历办公室政治，还请各位前辈支支招。谢谢。

如题

怎么办啊！！！！

，其他那些中型 大型企业公司或则国企，事业单位，公务员等等需要本科门槛【除了销售岗位和技术工 工厂里或则维修机电等对学历没什么要求】， 然后我就复读了这一年，这一年我成绩提升也算不错吧，平时几次大型市统考差一本线20到30多吧，（虽然比不上别人复读一次从专科到一本或则211的成绩） 本也想着高考今年随便都走个公办二本也走了。我理科，唉可是考前几天因吃了几天中药身体出现全身乏力头晕一直这样，考试两天，结果就是失败的，只多本科20分只能走民办本科，学费问题没报民办本科，滑档到专科计算机应用技术专业（我对它没兴趣，至于选它就说来话长）， 反正就是感觉读这个专科出去特别多的限制，发展比较受限，选择工作机会很很少， 我家没关系没背景条件不咋样 […]