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如题
梦里相逢人不见 若知是梦何必醒
谢邀
很难统一的说值还是不值吧，盈利肯定是关键标准，但主要和董事会的预期目标有关，也经常可以看见下课的。
比如Tim Cook，接了乔布斯的班，薪酬奖励很丰厚的同时，也确实让苹果在各项数据上向前迈了一大步，所有人都说苹果完了的时候，苹果数据一直向上走，股票越来越值钱，所以他完全值得那个天价薪酬。
一般情况下，公司的所有者或所有者们会根据自己的需要来决定是直接管理还是由职业经理人来管理，国际上很多大的企业都是由职业经理人团队管理的，因为所有者很多时候并没有管理这么大的企业的能力，无论是创业者还是二代三代，都有可能在面对一个大企业时束手无策，这时就需要职业经理人，好的职业经理人实际上非常难找，是非常稀有的资产，特别是对于大的公司来讲，有这样经验，资历和能力的人屈指可数，像苹果这样的企业找个合适的CEO比美国选总统都难，所以不用怀疑他们的薪水，因为在这个细分的就业市场上，就是这个行情。
公司高管薪水由公司高管自己制定，有谁会认为自己不值那个价的？
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谢邀
很难统一的说值还是不值吧，盈利肯定是关键标准，但主要和董事会的预期目标有关，也经常可以看见下课的。
比如Tim Cook，接了乔布斯的班，薪酬奖励很丰厚的同时，也确实让苹果在各项数据上向前迈了一大步，所有人都说苹果完了的时候，苹果数据一直向上走，股票越来越值钱，所以他完全值得那个天价薪酬。
一般情况下，公司的所有者或所有者们会根据自己的需要来决定是直接管理还是由职业经理人来管理，国际上很多大的企业都是由职业经理人团队管理的，因为所有者很多时候并没有管理这么大的企业的能力，无论是创业者还是二代三代，都有可能在面对一个大企业时束手无策，这时就需要职业经理人，好的职业经理人实际上非常难找，是非常稀有的资产，特别是对于大的公司来讲，有这样经验，资历和能力的人屈指可数，像苹果这样的企业找个合适的CEO比美国选总统都难，所以不用怀疑他们的薪水，因为在这个细分的就业市场上，就是这个行情。
公司高管薪水由公司高管自己制定，有谁会认为自己不值那个价的？