一直在以工作室的形式帮亲戚朋友投资股票和商品期货。经过这4，5年的投资，风险控制的很稳定，想开一家正规的代客理财公司，请前辈们指点下，是开投资管理有限公司还是开合伙有限公司？哪个符合规定？或者其他的形式能合法宣传的。

资产保全；风险管理；法律合规

本人菜鸟，自己想的是用各品种风险比例来控制头寸规模，例如5个品种，每个品种2%的止损，从而对应仓位规模，但如果同时亏损，最大亏损会达到10% 。不知道各位大神是怎么多品种资金分配的。

例如，某A，找了5个马仔B、C、D、F、G、H，向银行不同的分支行申请贷款，也就是用这些人冒名。最后A拿去使用，可能是B的资金直接支付给原料方，不一定经过A的账户再去采购原料。A通过其他收入账户过渡资金给B，用于还本付息。更多的情况是B、C、D、F、G、H贷款放款以后，全部转到其他银行、或者取现金。前期还本付息也是现金。直到A出了事情，B、C、D、F、G、H这些贷款都跟着出了问题，但是这时候已经晚了。请问，刨除银行内外勾结的因素，单纯从技术上，银行系统，如何通过数据挖掘在事前有效识别这种资金圈？有这方面经验的聊一聊，启发下思路？

一篇07年的旧报道，报道关于gs 的global alpha fund亏损的一些细节。链接在此Goldman pays the price of being big。文中有这一句：“We were seeing things that were 25-standard deviation moves, several days in a row,” said David Viniar, Goldman’s chief financial officer.觉得这跟VaR tail events 有关，可是又不太明白到底是怎么样的关联。 求解。 感谢。

如何控制潜在的罢工风险？对于自己公司或者客户公司的潜在罢工风险，有应对的经验和系统方法分享吗？国内对于员工遣散以及与罢工相关的法律法规是怎么样的？更偏向于保护哪方利益呢？国内外对于罢工处理的对比呢?具体情况是，某客户某区域分公司合同到期，准备完全外包出来并将原有的员工遣散（合法合规，足额遣散费用），但员工也许并不满意遣散费用，或者主观感情上接受不了（老员工也有8年以上工龄了），在工会职能缺失的情况下可能自己抱团在合同到期之前进行罢工以提升自己的交涉筹码。而由于客户公司必须保持运行，否则会带来大量损失，所以成为一个不得不考虑的潜在风险。

刚毕业的统计学小硕一枚，目前就职于深圳一家银行做人力外包，平时的工作就是数据分析，目的是指导业务销售。最近又收到一家消费金融公司的offer，职位是风控建模分析，这家公司是玖富刚成立的子公司，两者待遇相当，不知该如何选择。后者的工作内容挺吸引我，我觉得互联网金融风控是趋势，但是好多公司做的很烂。万能的知乎，请为我指明方向，谢谢大家。

本人会计想干金融，但是不知道有哪些软件是可以学习的，因为现在是大数据时代，我希望能提高自身业务水平。

风控具体指的是什么？风控中得数据、特征、算法分别有哪些？具体的风控应用案例有哪些？风控的评估效果如何？风控过程中得注意点？本题已加入知乎圆桌 »金融科技浪潮 ，更多「金融科技」话题讨论欢迎关注

这个部门在做线上交易欺诈识别