国内对于罢工的处理方法是怎么样的？系统应对方法和细节经验分享

如何控制潜在的罢工风险？对于自己公司或者客户公司的潜在罢工风险，有应对的经验和系统方法分享吗？国内对于员工遣散以及与罢工相关的法律法规是怎么样的？更偏向于保护哪方利益呢？国内外对于罢工处理的对比呢?具体情况是，某客户某区域分公司合同到期，准备完全外包出来并将原有的员工遣散（合法合规，足额遣散费用），但员工也许并不满意遣散费用，或者主观感情上接受不了（老员工也有8年以上工龄了），在工会职能缺失的情况下可能自己抱团在合同到期之前进行罢工以提升自己的交涉筹码。而由于客户公司必须保持运行，否则会带来大量损失，所以成为一个不得不考虑的潜在风险。