本人女，工作两年多。二本英语专业（英语专八）。当年刚毕业的时候进了一下大型的软件公司，阴差阳错的做了sap abap对日开发（从来没有想过一个文科女可以做程序员，技术是公司给培训的，也只会abap）。但是做了两年多，觉得自己天生不是做这个的料，思维方式不同，即使自己很努力地跟也觉得吃力。打算转行，于是今年年初就裸辞了。裸辞后，先是玩了几个月，加上养身体。期间也在看机会，发现别的行业没有经验，而且完全又是从头开始，最后还是想继续在it这行待着。毕竟这个行业还是高薪的。想转it非技术类的岗位，比如项目管理，或者售前，反正不做技术就行。但是投了很多，hr面试之后就没有消息。我回想了一下，hr也没问什么专业性问题，就是核实一些基本信息，问了 […]

本人在一家万人国企企划部工作，公司庞大，部门多，专业多。本人手上的一块工作是开展管理创新工作，收集各部门的立项申请书，年末组织专家进行评审，评奖。工作中遇到一些较难解决的问题：1、例如由于生产性部门较多，生产性部门对技术和专业了解深入，但是对管理理论了解较少，很难找到合适的管理理论指导创新工作。如何将管理理论和生产实际相结合？2、评审中也有一些问题，例如专家是外部人士，没有从头介入项目，只是年终根据项目组的演讲展示去给项目打分。对项目只是通过二十分钟左右的PPT讲解获得了解，如何让专家更全面了解所有项目？3、打分中有一项是项目的效益体现，这个指标没有细化，但是占的分值较大。如何细化效益指标，让项目评审更公平、公正？求各位知乎大神给予 […]

公司技术团队现在有50人以上，目前已初步出现业务产品和技术协作问题，迫切需要有一个系统解决技术管理各环节遇到的问题。不仅仅是协作方面，最好是有专业的项目管理和资源统计功能，求介绍。

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