我是非人力资源专业毕业的 最近公司招人 要应对各种面试者 苦于没有前辈指导 在此求教如何面试？越详细越好 真不知道要问些什么问题？

本人曾经在一个世界500强公司实习，第一次在销售部门表现还不错；第二次在人力部门，表现一般；第三次他们电话邀请我去面试的时候，我因为考试没能参加。现在准备面试他们公司的财务部门（也是我目前的职业规划方向），会被问什么问题？

最近经历了很多面试，HR连自己要招聘岗位的明确编制都没弄懂，到头来耽误双方的时间。这到底是部门之间的沟通问题还是运营岗本身太模糊？

If 125207 is “Hi,” and 031993121212 is “Dude,” then 125207031993121212 is “Hi Dude.” What is 340555339103235168011?

想转部门 还担心转部门不成功在原部门也没法混 不知道该不该投简历 据说外部投简历容易一些 可以这样吗？

我现在在一家央企设计院工作，从事传统工科。我们公司虽然也有人力资源部负责招新人的事情，但是由于专业性比较强，目前招人采取的实际流程是：1、我部门将下一年的用人计划上报人力资源2、我科室利用各种私下渠道发招聘公告，或者通过员工私人关系直接找人3、科室（也就是我）筛选简历，或者电话面试，挑人过来实习4、如果实习被认可的话，我上报部门5、部门上报人力资源部，人力资源备案。可以看出，这个流程里面，我的责任相对比较重。我主要从事技术工作，没有学习过专业的人力资源知识，现在挑人就是看本科学校、研究生学校、成绩单、在校表现情况（知道大家都会写的比较夸张啦）、然后就是面试问一些专业问题、职位期望、薪酬期望、唠唠家常，从对话中提炼出一些只可意会的个人 […]

两次复试说实话我都不知道自己表现的算好还是不好，就是自我认知能力比较差吧~面试的时候不知道到底是该活泼一点还是应该严肃一点，面试官问的大部分问题我都在面试经验里面看到过，回答的也算是完整了吧~可能是我的态度有问题，不知道怎么表现自己，有没有大神能给我支支招啊~最近还是挺迷茫的~想知道HR到底想要什么样的回答才是满意的~很郁闷，舍友说可以表现自己很想去贵公司，可是插不进去话啊，一直问问题，也不好意思插别人的话，抢话说~~~

理想模型下（即能力强者优先）

我专科毕业2年半，毕业前实习3个月，毕业后一份工作见习做了半年，另外2年都在面试，后来找到工作（不要问我现在找到什么工作），目前准备把那2年面试经历写成书投稿，如果失败准备发布在网上分享。 　　我现在想问的是如果投稿或者发布在网上，你们对2年三百多次面试最感兴趣什么，最希望我写什么？