HR挑选求职者的有什么需要注意的地方？

我现在在一家央企设计院工作，从事传统工科。我们公司虽然也有人力资源部负责招新人的事情，但是由于专业性比较强，目前招人采取的实际流程是：1、我部门将下一年的用人计划上报人力资源2、我科室利用各种私下渠道发招聘公告，或者通过员工私人关系直接找人3、科室（也就是我）筛选简历，或者电话面试，挑人过来实习4、如果实习被认可的话，我上报部门5、部门上报人力资源部，人力资源备案。可以看出，这个流程里面，我的责任相对比较重。我主要从事技术工作，没有学习过专业的人力资源知识，现在挑人就是看本科学校、研究生学校、成绩单、在校表现情况（知道大家都会写的比较夸张啦）、然后就是面试问一些专业问题、职位期望、薪酬期望、唠唠家常，从对话中提炼出一些只可意会的个人印象….但是觉得比较飘渺，主观因素太大。因此想请教专业的HR们，如何能通过简历或者简单的电话面试就可以基本确定毕业生素质呢？毕竟实习名额有限，如果让同学来实习，最后又觉得不合适，浪费双方的机会和时间。