1、先激励再引入PE，PE会参考激励的价格，公司会损失大。成立吗？；2，PE与 激励同时实施，对公要表现为同次同价，利益会安排不开，应该是可以同股不同权吧？3，先PE后激励，PE的锁定期会短一些吗？4，分开实施价差需要计提管理费用吗？公司净利润会有影响吗？

怎样通过财务指标判定投资行为是否有效？（要财务指标）还有怎样提高投资效率？投资行为主要体现在哪些指标？

如果你是公司创始人，你的朋友A从一开始就和你一起参与公司创业，现在你又聘请了一位职业经理人B负责日常业务的运营。请你给出一个关于股权和期权分配的整体激励方案。

先介绍下我的企业背景吧，武汉一家户外广告的公司，模式主要是为小区提供出入口设备，然后换取广告使用权，现在也在做一些停车物联网的转型，目前在武汉已经覆盖了1000多个广告位，占据了这个细分市场七成份额，今年第四年，主营业务收入1100万左右，明年不出意外应该过2000万没问题。因为改造出入口硬件投入较多，不摊销处在市场投入期几乎没有利润，如果把硬件投入分年摊销后，毛利率50%-60%，净利率在27%-33%左右。公司是自己21岁时开始创业的，初期投资了30多万吧，最早的几个同学合伙人最后坚持不下去，都离开了，后来招聘进来的有一个特别优秀的同事，当时无偿转股了5%给他。14年本地有个知名地产商对我们进行了天使投资，估值600万，投了24 […]

我们公司是一家初创型的互联网公司，刚刚完成天使轮融资，即将要进行A轮融资，请问如果天使如果不退出，我们的股权应该如何稀释？另外就是所有投资人股权占比35％左右是否合理？最高出让比例大概如何？

更新。。。。。汽车检测行业。15年正式向市场开放（以前只有国营），加上新国标对加载制动和外廓尺寸等新的要求，所以15-17是一个飞速发展期。17年后就很难说了。我从公司20+号人待到300+号，帮助公司建立了规范和标准的售前售中售后流程及规范。现在已离职半年，上周把之前表忠心购买的股份还给公司了。虽然觉得自己白白浪费了一年多的时间，但是也算职业生涯的一次经验与教训。已释然！********以下原问题*****公司准备内部发布20万股，每股15元。老板说是给老员一个发财机会，而且公司马上要定增1000万股。但是回购方案没说。公司预计明年7月上三板，17-18年上A股。大家觉得靠谱吗？

社区超市O2O，借由App平台送货上门，轻模式，便利店免费加盟，仅收返点。但需要更换店名，做品牌联盟，具体盈利点包括返点费用，SKU入住费用，引入天猫京东品牌店的入驻费用等，通过线下活动吸引客户下载APP，不做优惠券等烧钱模式，目前以众筹模式吸取资金。各位大拿觉得是否可行？请赐教！

背景：小公司，现在有一个融资机会，BOSS想挂牌新三板，最高目标当然是主板。这几天开会，决定给几位骨干一点原始股，已经草签了新增股权协议书。然后就是忙活改制、挂牌新三板。条件：5年之内不能得到股权所带来的溢价，中途离职是可以原价转让给BOSS的。也就是说，公司如果做大了上市了，5年之后可以分享利益，如果融资上市失败或者中途离职，我还能拿回本金。BOSS想得到的，就是几位骨干5年之内的忠心，与公司捆在一条船上航行。我分的股份不多，应缴的钱也不多，应该说不会有多大损失。但是这几天我内心非常焦灼，只想哭。因为，现在的工作已经十分厌倦，我有了新的兴趣爱好，而这新的兴趣在短期内不会带来收益。眼看着为了吃一碗饭，每天从事已经厌倦的工作，内心十分 […]

我们公司创办了5年时间，还是属于创业公司，因为一直没有盈利，一直很看好这个行业。在5年时间内我公司老板注册公司资金100万，总投入了1000万进入。上个月进行了股权激励，分了0.2%的虚拟股，并且自己还得花2000块钱才可以购买这个虚拟股，我在网上看到虚拟股一般都是公司无偿赠予的，虚拟股只占分红权以及增值权。因为公司是互联网性质的，哪怕有盈利了，分红的概率也是很低，因为需要进行不断投入，所以剩下的只有增值权了。我想问一下，比如说我们公司以后被估值10个亿上市后，我占的0.2%的虚拟股大概能够获得多少价值？增值权是否等于公司的市值计算的？

老板承诺给股权，现在准备改制，设立了一家合伙企业，但是只有两个合伙人，被承诺的几个人都没在合伙企业里面，这个是正常的吗？