我是自行车店连锁经营的老板，之前员工管理比较人性化，发现人性化并不能提高执行力和自觉意识，(ˇˍˇ) 想严格管理，是不是妥当？

比如，跟老板打游戏，玩辅助却不奶，然后被开除了，理由是：对自己的定位认识不清。

如题。

在公司里觉得自己有能力但是做东西的方向自己并不擅长，上司就觉得自己没有面试的那么厉害。

我有个朋友非常有头脑，他开了两家礼品店，一家开在一个大型超市对面；另一家开在停车场附近。 咱先说说开在超市对面的这家，这个位置每年光租金就是5万多，在我们这个小县城这个价位已经不低了，可是朋友有自己的看法，”在超市旁边开店的好处是，附近居民和学生都要在这里购物，在超市买完东西出门就是自己的店，所以人流量不用愁，有了人流量，生意就不愁。”实践证明这家店开的很是红火 朋友的第二家店开在停车场附近，对此朋友是这样解释的：因为考虑到顾客在买东西的时候找不到停车位，停车很不方便，所以就在停车场附近开了一个分店，为的是让客户即停车方便，又能少走几步路，这个店基本上是平价销售，定价只要不亏本就行，以这种方式来招揽生意。 我 […]

如题

家里农村的，经济条件不好，现在市委组织部，工资低，任务量巨大，迷茫，是不是想改善家庭生活条件就不应该干公务员？