怎么让上司发现自己的才能从而重用自己？ 举报 理由 举报 取消 在公司里觉得自己有能力但是做东西的方向自己并不擅长，上司就觉得自己没有面试的那么厉害。 2017年4月16日 2 条回复 632 次浏览 公司,职场,自我价值,设计,领导
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侃侃而谈吧，上司交给你的事情百分之二百的做的完美，在规定的时间内交一份完美的答卷，告诉上司你交给我的事情，至少我能保质保量完成。如果你想突出自己的专业技能，可自己花点时间做一个有用的东西给你的上司看看。直接很简单，就说XX你好，最近我做了个什么，能帮我看看吗？像朋友一样去交流。如果能做到，我觉得不论在哪里应该都会受到别人的重任，因为你是一个靠谱的人
从营销心理学出发，去让上司发现你的才华。
你具备什么长处，亮点，首先要想好这个问题。接着要试着去了解你领导的性格特点，对症下药。
曾经的我埋头苦干，也尽量表现自己，结果，好处没捞着，反而一些不该我做的事情变成了岗位的义务，苦不堪言。
你要做的就是把握这个尺度，我因为上边这个事，后来去好好思考。不属于我的事情，我坚决不干，哪怕我每天偷懒都行，一直在蛰伏寻找机会，终于让我等到了。领导的一个项目，事情紧急，这时自告奋勇，同时不能给领导太高的期望值，说尽量试试，然后花一个周末的时间把事情完美的完成。
这时你在他心里是超乎想象的，他成功的记住了你，就跟泡妞一个道理。
蓄势待发，一击即中。