怎么让上司发现自己的才能从而重用自己? 举报 理由 举报 取消 在公司里觉得自己有能力但是做东西的方向自己并不擅长,上司就觉得自己没有面试的那么厉害。 2017年4月16日 2 条回复 608 次浏览 公司,职场,自我价值,设计,领导
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侃侃而谈吧,上司交给你的事情百分之二百的做的完美,在规定的时间内交一份完美的答卷,告诉上司你交给我的事情,至少我能保质保量完成。如果你想突出自己的专业技能,可自己花点时间做一个有用的东西给你的上司看看。直接很简单,就说XX你好,最近我做了个什么,能帮我看看吗?像朋友一样去交流。如果能做到,我觉得不论在哪里应该都会受到别人的重任,因为你是一个靠谱的人
从营销心理学出发,去让上司发现你的才华。
你具备什么长处,亮点,首先要想好这个问题。接着要试着去了解你领导的性格特点,对症下药。
曾经的我埋头苦干,也尽量表现自己,结果,好处没捞着,反而一些不该我做的事情变成了岗位的义务,苦不堪言。
你要做的就是把握这个尺度,我因为上边这个事,后来去好好思考。不属于我的事情,我坚决不干,哪怕我每天偷懒都行,一直在蛰伏寻找机会,终于让我等到了。领导的一个项目,事情紧急,这时自告奋勇,同时不能给领导太高的期望值,说尽量试试,然后花一个周末的时间把事情完美的完成。
这时你在他心里是超乎想象的,他成功的记住了你,就跟泡妞一个道理。
蓄势待发,一击即中。