作为一个产品狗，现在的老大是一个商务和市场出身的，因为各种原因，现在来直接领导一个大公司APP的工作，工作里面好尴尬，因为她不懂所以给我反倒挖了很多坑，而这一切到了具体表现就是APP的问题，要背锅，我真的好晕，其实很多问题不严重或者就是迭代的问题，她不懂一紧张夸大了，弄得对接的老总老是感觉问题很多很严重╮(╯▽╰)╭其实就是产品延展的正常内容。对于一个产品，运营和技术都分不清的老大，要怎么办(๑• . •๑) 我真的头好大啊！开研发会议的时候不是一个人觉得奇怪和不满了，导致了太多的问题，我也是被弄得哭笑不得所以来问的。现在很多人以前可能就是各大互联网公司的销售，一直做着，到了互联网时代一转身改了履历简历写上某某公司，再改个有产品运运 […]

事态会如何发展，这是个问题。

作为一个计算机专业的毕业生，现在做一份类似电话销售的工作 但工作一个多月都没有业绩，每天心里都发慌 怎么办 周边员工上班还玩着手机 但我不想刚毕业就这么没有激情，没有了冲劲 ，学不到东西 ，怎么办 该走还是留？请各位大神指点 前路茫茫

想了解这个公司和做软件测试的前景。比如这个公司薪酬福利如何？是否经常加班？又或者在这个公司工作一两年后的待遇？第一次提问有点方。我是应届毕业生女

比如税务局、社保中心的业务受理岗位会在备注中标明应届毕业生优先，而同类型的医保中心的业务受理岗位则对工作年限做出要求。为什么有的岗位会倾向于招应届毕业生从头培养，而有的岗位则只要有工作经验的人士呢？

为什么员工可以随时离职,而公司却不能随便开除员工?

想转部门 还担心转部门不成功在原部门也没法混 不知道该不该投简历 据说外部投简历容易一些 可以这样吗？