用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
我希望自己充满正能量。
谢邀~~~
作为小公司的小老板，从另外一个角度给你点建议：
1，提成分红什么的还是忘记它吧，因为我是肯定记不起来的。原因是，我实在看不出你的价值在哪。随随便便招个人，做你所说的那些工作，取得你的那些成绩，似乎都是理所当然的。
你是在拿你的青春献给你老板吗？？？你的工作成绩是依靠时间累积出来，而不是能力~~~没有功劳也有苦劳这种事情，老板是看不到，看到也当看不到。
2，你在积累什么样的工作经验？？？你现在跳槽，能增加收入？？？
我给员工涨工资，首先会想到，值么？？？我如果从外面招聘个新人，需要多高的成本？？？
如果你做的工作是一个随时可以低成本替换的，那还是多想想后路比较好。
3，公司有老板亲信的问题基本都有。你现在遇上的是发小，以后还会遇上亲属，例如我公司里面就有我的亲戚。而且，还有很多老员工，其实也属于‘亲信’，你明白吗？
你有天大的本事，但不愿意为我长久工作，来来去去的多了，为了保证公司正常运行，每一个老板都必须有一批‘亲信’~~~~否则，有点风吹草动就会垮台，会倒闭。
没什么，小公司的老板都是这样的，应该说是每个私企的老板都是这样的，画饼，一个人干几十芬活，还一点不顺心就找你发火
谢邀！很多老板的话很不可靠， 因为作为一个老板，一天下来要向别人承诺或答应很多事情，然而很多事情都是随口说说，老板自己根本不用监督跟踪。
老板没有赚到钱怎么可能给一个公司内部非盈利点分红呢？我们公司就是做电子商务的，阿里巴巴国际站。全公司只有一个提成部门，业务部，其它都是死工资。公司开始起步的时候，我已经在公司了。大家都知道起步阶段每个人很有可能需要担任好几个人的工作，而且是不同的。那时候就不停的学习，什么不懂立刻找途径学习。两年时间，公司由最初的4个人发展成现在的三四十人。但我和老板从来都是雇佣关系。在年中最忙的时候也是涨了几次工资，每次都是500 的涨。 有一次老板说给我提成，我也知道这只是随口说说。果然，已经过去大半年了再也没有提过这件事情。当然， 现在已经过了最忙的时候。
我现在打算转做业务，因为对于我们这种以阿里巴巴国际站为主的外贸公司，老板需要业务员为她赚钱， 订单才是王道。
所以对于老板是否十分看重一个岗位的判断很重要，在那个时间点上和老板谈判才是最能成功的时候，否则手上的牌打完了， 也该结束了。
1.你应该马上离开
2.你应该不可能分红
3.你们公司不会有太好的发展
4.跟第三点一样你们公司不会有太好的发展，首先，你付出那么多，员工做了那么多，一个好的有眼光目光远大的老板不会说话不算话不会用人唯亲不会没有上进心和毅力更没有判断。
5.正常，毕竟人只有在有动力的时候才会拼尽全力，而且，人都是需要休息放松的，老板之前给你画饼诱惑，现在你知道那个饼是虚幻的，老板的发小令你不满意，你对公司的前途有了担心。
你很有能力，好好跟老板谈谈，告诉他你之前有多辛苦。让他实现他的诺言，给你分红，如果不给那你就更应该离开，去找个更好的公司，还有，您的学历这么高，这么地优秀，怎么不知道，口头协议其实是没有法律保障的，下次走点心。
分分钟走人 呵呵
去自己能力可以达到的最大的公司
刚毕业不要太在意钱
大公司岗位分工明确 工作相对单一 但是可以学习的很多
别傻呆着了，赶紧走吧。老板说话算数的话，一开始就应该跟你签合约。
另外，你想想，一个干了几年都拉不出团队的老板，靠谱吗？
说难听点，指不定以前就这么忽悠过不少人呢。
你现在会的东西，我明明白白告诉你，把简历往网上一挂，不用投递都有人找你。
怕什么，纠结什么，别在那里浪费时间。
小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化。老板无法取得你的信任，是老板自己的失败，不是你的问题。
而且口头承诺的东西，要拖一年才兑现，你猜他真会兑现吗？
我现在自己也是在小公司里面，老板承诺的分红什么的，我从来不去想，感觉我们的老板说过的话都不是很靠谱
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 7 )
谢邀~~~
作为小公司的小老板，从另外一个角度给你点建议：
1，提成分红什么的还是忘记它吧，因为我是肯定记不起来的。原因是，我实在看不出你的价值在哪。随随便便招个人，做你所说的那些工作，取得你的那些成绩，似乎都是理所当然的。
你是在拿你的青春献给你老板吗？？？你的工作成绩是依靠时间累积出来，而不是能力~~~没有功劳也有苦劳这种事情，老板是看不到，看到也当看不到。
2，你在积累什么样的工作经验？？？你现在跳槽，能增加收入？？？
我给员工涨工资，首先会想到，值么？？？我如果从外面招聘个新人，需要多高的成本？？？
如果你做的工作是一个随时可以低成本替换的，那还是多想想后路比较好。
3，公司有老板亲信的问题基本都有。你现在遇上的是发小，以后还会遇上亲属，例如我公司里面就有我的亲戚。而且，还有很多老员工，其实也属于‘亲信’，你明白吗？
你有天大的本事，但不愿意为我长久工作，来来去去的多了，为了保证公司正常运行，每一个老板都必须有一批‘亲信’~~~~否则，有点风吹草动就会垮台，会倒闭。
没什么，小公司的老板都是这样的，应该说是每个私企的老板都是这样的，画饼，一个人干几十芬活，还一点不顺心就找你发火
谢邀！很多老板的话很不可靠， 因为作为一个老板，一天下来要向别人承诺或答应很多事情，然而很多事情都是随口说说，老板自己根本不用监督跟踪。
老板没有赚到钱怎么可能给一个公司内部非盈利点分红呢？我们公司就是做电子商务的，阿里巴巴国际站。全公司只有一个提成部门，业务部，其它都是死工资。公司开始起步的时候，我已经在公司了。大家都知道起步阶段每个人很有可能需要担任好几个人的工作，而且是不同的。那时候就不停的学习，什么不懂立刻找途径学习。两年时间，公司由最初的4个人发展成现在的三四十人。但我和老板从来都是雇佣关系。在年中最忙的时候也是涨了几次工资，每次都是500 的涨。 有一次老板说给我提成，我也知道这只是随口说说。果然，已经过去大半年了再也没有提过这件事情。当然， 现在已经过了最忙的时候。
我现在打算转做业务，因为对于我们这种以阿里巴巴国际站为主的外贸公司，老板需要业务员为她赚钱， 订单才是王道。
所以对于老板是否十分看重一个岗位的判断很重要，在那个时间点上和老板谈判才是最能成功的时候，否则手上的牌打完了， 也该结束了。
1.你应该马上离开
2.你应该不可能分红
3.你们公司不会有太好的发展
4.跟第三点一样你们公司不会有太好的发展，首先，你付出那么多，员工做了那么多，一个好的有眼光目光远大的老板不会说话不算话不会用人唯亲不会没有上进心和毅力更没有判断。
5.正常，毕竟人只有在有动力的时候才会拼尽全力，而且，人都是需要休息放松的，老板之前给你画饼诱惑，现在你知道那个饼是虚幻的，老板的发小令你不满意，你对公司的前途有了担心。
你很有能力，好好跟老板谈谈，告诉他你之前有多辛苦。让他实现他的诺言，给你分红，如果不给那你就更应该离开，去找个更好的公司，还有，您的学历这么高，这么地优秀，怎么不知道，口头协议其实是没有法律保障的，下次走点心。
分分钟走人 呵呵
去自己能力可以达到的最大的公司
刚毕业不要太在意钱
大公司岗位分工明确 工作相对单一 但是可以学习的很多
别傻呆着了，赶紧走吧。老板说话算数的话，一开始就应该跟你签合约。
另外，你想想，一个干了几年都拉不出团队的老板，靠谱吗？
说难听点，指不定以前就这么忽悠过不少人呢。
你现在会的东西，我明明白白告诉你，把简历往网上一挂，不用投递都有人找你。
怕什么，纠结什么，别在那里浪费时间。
小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化。老板无法取得你的信任，是老板自己的失败，不是你的问题。
而且口头承诺的东西，要拖一年才兑现，你猜他真会兑现吗？
我现在自己也是在小公司里面，老板承诺的分红什么的，我从来不去想，感觉我们的老板说过的话都不是很靠谱