为什么有的公务员岗位会标明应届毕业生优先？ 举报 理由 举报 取消 比如税务局、社保中心的业务受理岗位会在备注中标明应届毕业生优先，而同类型的医保中心的业务受理岗位则对工作年限做出要求。为什么有的岗位会倾向于招应届毕业生从头培养，而有的岗位则只要有工作经验的人士呢？ 2017年4月21日 9 条回复 1618 次浏览 HR,人力资源,公务员,应届毕业生,招聘,职场
回复 ( 9 )
其实有时候要看单位领导的用人理念。
有人喜欢招白纸进来自己培养，应届生懵懂听话，刚上班第一年工作热情极其高。有人喜欢有工作经验的，待人接物做事都懂一点了，用起来省心。
我觉得是考虑应届毕业生的就业比例。
那种被预定的岗位一般都是要求应届生的，因为没有哪个领导希望自己家孩子在外面混两年再来当公务员的，都是希望一毕业就进体制。
那种艰苦的工作都是要求两三年基层经验的，因为应届毕业生进来不愿做事儿，不敢做事儿也不会做事儿。
都是我瞎说的，蛤蛤蛤蛤。
。。。。。。我是分割线。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
总有些人迫不及待的要秀一下自己脆弱的智商，我拦都拦不住。
我明明说的是：
被预定的岗位一般都是要求应届生的。（预定岗位≤应届生岗位），预定岗位数量可以是一两个也可以是十个八个，对于这句话都是成立的。
然而某位刚通过国考的小朋友一定要把它读成：
要求应届生的岗位都是被预定的。（预定岗位≥应届生岗位）
1、根据不同岗位有不同的需求
2、政策要求必须有固定比例指标分配给应届生
3、相比已经步入社会的人来说便于管理
4、凡是说方便走后门的真是不懂
公务员考试，事业单位考试，大学生村官，三支一扶，参军，国有企业招聘等等一系列的考试都是国家缓解大学生就业的措施，重要的话说三遍，这是国家缓解就业压力的措施，这是国家缓解就业压力的措施，这是国家缓解就业压力的措施！
解决就业，有明文规定。
比如，前些年就业紧张时，省国税内部文件规定应届生招录比例不得少于75%。
至于说所谓的为内部人员设置岗位这种现象也就是所谓的萝卜岗，首先来说肯定可能存在这种现在，但是很少。
消化就业压力。考上的就考上了，考不上的起码有个盼头，不至于到社会上晃荡。
国税新人，目前的基调就是基层大规模换血，以新人替换老人，把有些烂毛病尽量断绝。省市局招收的才要工作经验。
如果都要求工作经验，那刚开始毕业都进不去，进不去就不会有经验，就没有人符合条件，这种情况下，只有有资源有人脉的孩子才能有办法有这个工作经验，这才是真正的不公平。