为什么有的公务员岗位会标明应届毕业生优先? 举报 理由 举报 取消 比如税务局、社保中心的业务受理岗位会在备注中标明应届毕业生优先,而同类型的医保中心的业务受理岗位则对工作年限做出要求。为什么有的岗位会倾向于招应届毕业生从头培养,而有的岗位则只要有工作经验的人士呢? 2017年4月21日 9 条回复 1668 次浏览 HR,人力资源,公务员,应届毕业生,招聘,职场
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其实有时候要看单位领导的用人理念。
有人喜欢招白纸进来自己培养,应届生懵懂听话,刚上班第一年工作热情极其高。有人喜欢有工作经验的,待人接物做事都懂一点了,用起来省心。
我觉得是考虑应届毕业生的就业比例。
那种被预定的岗位一般都是要求应届生的,因为没有哪个领导希望自己家孩子在外面混两年再来当公务员的,都是希望一毕业就进体制。
那种艰苦的工作都是要求两三年基层经验的,因为应届毕业生进来不愿做事儿,不敢做事儿也不会做事儿。
都是我瞎说的,蛤蛤蛤蛤。
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总有些人迫不及待的要秀一下自己脆弱的智商,我拦都拦不住。
我明明说的是:
被预定的岗位一般都是要求应届生的。(预定岗位≤应届生岗位),预定岗位数量可以是一两个也可以是十个八个,对于这句话都是成立的。
然而某位刚通过国考的小朋友一定要把它读成:
要求应届生的岗位都是被预定的。(预定岗位≥应届生岗位)
1、根据不同岗位有不同的需求
2、政策要求必须有固定比例指标分配给应届生
3、相比已经步入社会的人来说便于管理
4、凡是说方便走后门的真是不懂
公务员考试,事业单位考试,大学生村官,三支一扶,参军,国有企业招聘等等一系列的考试都是国家缓解大学生就业的措施,重要的话说三遍,这是国家缓解就业压力的措施,这是国家缓解就业压力的措施,这是国家缓解就业压力的措施!
解决就业,有明文规定。
比如,前些年就业紧张时,省国税内部文件规定应届生招录比例不得少于75%。
至于说所谓的为内部人员设置岗位这种现象也就是所谓的萝卜岗,首先来说肯定可能存在这种现在,但是很少。
消化就业压力。考上的就考上了,考不上的起码有个盼头,不至于到社会上晃荡。
国税新人,目前的基调就是基层大规模换血,以新人替换老人,把有些烂毛病尽量断绝。省市局招收的才要工作经验。
如果都要求工作经验,那刚开始毕业都进不去,进不去就不会有经验,就没有人符合条件,这种情况下,只有有资源有人脉的孩子才能有办法有这个工作经验,这才是真正的不公平。