就像百度TOC讲的水饺店例子一样，通过使用TOC营业额实现翻倍增长，如果是一个综合卖场shoppingmall这样的企业管理中，因为它没有实质性的产品产出，基本上都是部门之间的对接工作，应该如何实际应用到其中呢？如有实例或举例说明最好 谢谢！

1 如果自己对研发不是很感兴趣，而且不喜欢程序员的生活模式，只是因为开发以后的工资高这种想法,程序这份工作吸引你的只是工资2 大学计算机基础不太好，编程实力不好，很少编，看的比较多，技能广泛不精，从小到大，数学不是很好，有点讨厌（或者自我感觉脑子不好使，虽然211学校，但是以前都是在逼着自己在学习），自己语文感觉比较好，以前随便学学不吃力，大把时间花在其他科目上，大学也荒废了,大学属于学屌，把没门课过了的心态。研发需要很强的学习能力，自我感觉动手能力不好，解决问题没有耐心有时候会很浮躁学不下去，畏难。没有研究精神，大学没有用代码真正自己写出东西，复制黏贴，网上找项目 成为习惯应付。3 如果已经知道自己以后不想要做开发，研究技术，刚毕 […]

我是2014年开始接触会计，当年考取了从业证，之前的工作跟会计是风马牛不相及的。后来有半年的出纳工作经验和半年的会计经验。现在在家备胎二胎，未来有两年左右的育儿期。这是我目前的情况！想请问下各位老师，我想在这两年内在会计专业知识和实操经验上都能得到进步，希望两年后出来找工作会比较容易。我这两年应该怎样学习，看些什么书，学什么技能，考什么证？30岁了，两年后就32岁了，希望自己能成为会计方面的专业人士！

据说麦肯锡的员工都很聪明，请问这种聪明具体体现在什么地方？是指智商还是情商？有哪些具体的体现？

原来没做补充，现在来做一下我原来的领导对员工很公平，但是后来被人挖走了，后来上来的领导是一位老员工提拔上来的，老板看他老实，认为他应该可以做好这么工作。但是，事实上并不是这样。举个例子，有两个老员工总是看不惯新来的员工，还嫉妒他们的工资，事实上新员工工资并不比他们高，只是比他们刚入公司时的工资高，可他们刚入公司时，最低工资是几百啊，现在已经是一千多了啊。这有什么好嫉妒的。然而由于他们的嫉妒总是会在那个领导面前说哪个哪个员工不好，于是，奇葩的事情就出来了，我的领导听见他们说哪个新员工不好，他就针对哪个？我也是奇了怪了。而且那两个老员工带打卡，一天没来，工资奖金一样没少。

通过计算机自动识别视频里的物体，比如人，车，物等任何物体。如果技术可行，会有哪些商业机会？头脑风暴一下。请业内朋友指点，谢谢！

准备应聘的单位竞争激烈，担心不能录用。如去开具证明，就向老板表明了有二心，跳槽不成回来不好再混，纠结啊，请各位指点

从专业性和管理能力两方面来说，如果有实例更好，谢谢。