经常可以看到一些理发店早上做操喊口号，好像在被洗脑！

知友们好~我是北外15级国际商学院的学生，现在我们要细分专业，有以下选择：1.会计学2.会计学(财务管理方向)3.工商管理4.工商管理(国际商务方向)5.电子商务6.信息管理与信息系统目前我在3.4之间纠结，工商管理专业大咖很多，国商方向的培养方案比较吸引人。都比较感兴趣。求建议，尤其是相关专业的学长学姐或者对这方面有经验的前辈，感激不尽！

前提：理赔线上的人，不说查勘员，我们管理岗每天8点能下班就算早的，从一个管理者的角度想，这种全覆盖的稽核，是否会对团队的向心力产生毁灭的打击，公司一把手的轮换，日常工作量和其它领导交办的事宜，24小时待命的工作状态，全年无休的（年假需自愿放弃）工作强度，每个月3000多块的工作待遇，管理者如何给员工建立一个美好的愿景和主动工作的态度，换句话说，再有领导来开会，晚上8点需要接机，查勘员告诉我，我下班了，去不了，我如何面对未来的这种管理困难，求各位领导解惑。

员工离职

如题，中国为什么不建立单人牢房，如果集体牢房，囚犯都是犯罪的人 有不少是一是冲突杀了人，让他们关在一起一定互相不克服，一定会打死架，二来，如果监狱里面一所宿舍结社性很强 慢慢的会形成小集体 在监狱中充当看不见的黑帮，但为什么不设立单人牢房 减少他们平时接触，从根本上解决这两个问题。

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校招中和公司签约了三方，但是公司方只在三方中写了公司信息并盖章。随后给我发了邮件，邮件里有录用函，里面写到了具体薪酬和福利，但是没有签章。公司这样做靠谱吗？

如题。公司整体为了业绩考量，看中功劳不看苦劳肯定是毫无疑问的。但是想知道的是，管理者在管理下级以及和下级沟通时，是否也是要抱着不在乎或者无视下级的苦劳，以结果为评判的唯一标准，以此来激励员工积极创造价值是更为恰当的呢？