我是一家软件公司的产品经理,我们公司是做政府绩效考核系统的,现在想往企业延伸,做员工综合素质评价系统,目前的想法是:有一个类似档案的东西,一个人从大学毕业进入公司第一天起,这个档案就随时记录她的优缺点(内容可以是他的同事、上级、或自己去填写记录),最后实时得出他的各项指标,如专业素质多少分,团队协作多少分等,并且如果跳槽的话或者什么,这个档案依然会伴随着他,即终生,而用人单位可以实时了解员工的各项素质,员工也可以通过它来了解自身的不足,那么如何设计这款系统?又如何防止内容造假?而且相信每个人在小学期末的时候,老师都会在你的评价表写“该同学品德优良,团结互助巴拉巴拉”这些空洞敷衍的话,又如何能够让这款系统量化精确的考核员工而不是空洞敷 […]
查看全文海尔人事变动幅度较大,是否标志着庞大的海尔帝国走向解体中?
海尔近五年来吃老本越来越严重,企业生产管理模式严重落后,市场份额被严重打压。传闻内部各派系倾轧十分严重,官僚主义十分严重,人事巨变,是否预示着海尔的辉煌会随着老一代人一起老去直至被兼并解体
查看全文ceo为什么明知对方各方面比我弱还让他做我的leader?
事情是这样,我有过创业经历,在行业内也小有成就,某初创公司ceo挖进公司后,发现其公司从架构到人员管理上都非常差,很多事情在凭感觉瞎分组瞎配领导人,当然不否认我看中他们的产品和未来前景,可进团队后CEO一直让一个在公司没有找到方向的人作我领导,此人每天几乎都在一边吐槽ceo一边把我的一些想法用自己的嘴说出去,这个我倒不在乎,在意的是这个团队本就3个人,我带了个人进来,leader是个在这个领域完全的门外汉,只是感兴趣而已,本就人少leader一点力也不使,我遵循不越级报告,但现在这样的状态几乎我顶着整个组的事情.另外的搭档配合我一起完成,leader只把我们的工作结果予以汇报,经常因为不懂而接下过高的kpi任务,对初创公司我非常理解 […]
查看全文国内国外的互联网公司最近有什么比较好玩有特色的组织结构或管理模式?
如题,最近在研究互联网企业的组织结构、管理模式等内容,希望得到大牛指点。现在自己能搜集到的资料,值得研究的也就是合弄制(Zappos\Medium,etc)、自组织模式、网状结构等等……或者有没有某家互联网企业的管理模式值得深入研究?
查看全文刚刚看到一新闻 杜海涛是亿万富翁。我相信。 但他手下那么多公司怎么管理的? 他怎么让财务人员不吃钱的?
刚刚看到一新闻 杜海涛是亿万富翁。我相信。 但他手下那么多公司怎么管理的? 比如手下有个淘宝品牌店,他是不会亲自去键盘操作的,但是财务人员他是怎么监管的?他怎么让财务人员不吃钱的?
查看全文作为一个市场部不理,技术部不配合的客服部应该怎么存活并体现价值?
货运网络平台 上头要求我们做数据分析并拿出结果..然而….我是新员工啊!我凑!
查看全文哗哩哗哩网的模式概述、基本情况、商业模式、技术模式、经营模式、管理模式、资本模式、结论与建议?
哗哩哗哩网的模式概述、基本情况、商业模式、技术模式、经营模式、管理模式、资本模式、结论与建议
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