我是一家软件公司的产品经理，我们公司是做政府绩效考核系统的，现在想往企业延伸，做员工综合素质评价系统，目前的想法是：有一个类似档案的东西，一个人从大学毕业进入公司第一天起，这个档案就随时记录她的优缺点（内容可以是他的同事、上级、或自己去填写记录），最后实时得出他的各项指标，如专业素质多少分，团队协作多少分等，并且如果跳槽的话或者什么，这个档案依然会伴随着他，即终生，而用人单位可以实时了解员工的各项素质，员工也可以通过它来了解自身的不足，那么如何设计这款系统？又如何防止内容造假？而且相信每个人在小学期末的时候，老师都会在你的评价表写“该同学品德优良，团结互助巴拉巴拉”这些空洞敷衍的话，又如何能够让这款系统量化精确的考核员工而不是空洞敷 […]

海尔近五年来吃老本越来越严重，企业生产管理模式严重落后，市场份额被严重打压。传闻内部各派系倾轧十分严重，官僚主义十分严重，人事巨变，是否预示着海尔的辉煌会随着老一代人一起老去直至被兼并解体

事情是这样，我有过创业经历，在行业内也小有成就，某初创公司ceo挖进公司后，发现其公司从架构到人员管理上都非常差，很多事情在凭感觉瞎分组瞎配领导人，当然不否认我看中他们的产品和未来前景，可进团队后CEO一直让一个在公司没有找到方向的人作我领导，此人每天几乎都在一边吐槽ceo一边把我的一些想法用自己的嘴说出去，这个我倒不在乎，在意的是这个团队本就3个人，我带了个人进来，leader是个在这个领域完全的门外汉，只是感兴趣而已，本就人少leader一点力也不使，我遵循不越级报告，但现在这样的状态几乎我顶着整个组的事情.另外的搭档配合我一起完成，leader只把我们的工作结果予以汇报，经常因为不懂而接下过高的kpi任务，对初创公司我非常理解 […]

如题，最近在研究互联网企业的组织结构、管理模式等内容，希望得到大牛指点。现在自己能搜集到的资料，值得研究的也就是合弄制（Zappos\Medium，etc)、自组织模式、网状结构等等……或者有没有某家互联网企业的管理模式值得深入研究？

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刚刚看到一新闻 杜海涛是亿万富翁。我相信。 但他手下那么多公司怎么管理的？ 比如手下有个淘宝品牌店，他是不会亲自去键盘操作的，但是财务人员他是怎么监管的？他怎么让财务人员不吃钱的？

货运网络平台 上头要求我们做数据分析并拿出结果..然而….我是新员工啊！我凑！

哗哩哗哩网的模式概述、基本情况、商业模式、技术模式、经营模式、管理模式、资本模式、结论与建议

本人生产部主管，最近客诉较多，想全面详尽的交流一下，产品生产过程中如何做好品质管理？