如题。按照新税法的规定，福利费按照不超过工资薪金总额的14%据实列支。但是目前对于福利费可列支的具体项目没有特别细致的规定（百度文库粘贴来粘贴去这种就不需要再讨论了），而且由于目前政策法规监管严格很多公司都不敢开设很多福利项目，所以福利费14%的额度利用率非常低。因此想请问大家有没有一些可经由福利费列支的、可行的员工福利项目，或者在各位工作的公司中目前在实施哪些员工福利计划。最好是能够提供一些实际运行的案例。===补充：之所以提问主要有两个矛盾。第一是公司管理层希望能给到员工一些好处，同时能够以福利费列支的方式在合规范围内可以在所得税前列支。第二是HR面对的问题，即工资总额测算有一个规定的package，就是工资总额只能发这么多，不 […]

鹅厂推出“死后福利”：腾讯过世员工家属可领半薪十年@君临原文链接：http://m.toutiao.com/i6301223110544720385/?tt_from=weixin&utm_campaign=client_share&app=explore_article&utm_source=weixin&iid=4659544344&utm_medium=toutiao_ios&wxshare_count=11&pbid=10992594529&from=groupmessage&isappinstalled=0

hr菜鸟，很想知道销售这个行业的底薪和提成情况，坐标北京

我已经从事人力资源工作4年时间了，马上就要5年了，但是最多也只是个主管了。自己不是人力资源专业毕业的，也没有取得相关证书，自己想提升下自己，不知道怎么做才好呢？想问问大家意见~

作为一名企业的HR，在做企业福利时，发现很多身边大企业的HR朋友都选择做员工互助基金，本人觉得出发点很好，但管理成本过大，而且公司已经有很完善的社保和商保了。

转眼间，大学毕业十余年了。毕业后的第一家公司是一个软件公司，软件公司的就是有优势，全都是闷骚工程师，相关部门开发了一个漂亮的内网论坛，各种各样的板块，大家闲暇时间就泡内网。当时公司办公网络设置了访问限制，只有工作相关的几个网站能上，也没有微博微信可以刷，所以大家都天天刷内网。至今都不能忘怀呀！ 内网聚集的是公司内部的人，公司还有宿舍，很多新员工还都是住在一起，因此共同话题很多。比如二手物品买卖了，吐槽公司领导了，时政新闻了（有高级员工可以访问外网，热心人专门搬运新闻），技术版面了，当然还有暗恋匿名表白的…… 期间一个小插曲至今记忆犹新，当时每年公司可以报销一次火车票，但是需要是北京到老家的线路。很多同事过年不 […]