为什么越来越多的企业选择做员工互助基金？ 举报 理由 举报 取消 作为一名企业的HR，在做企业福利时，发现很多身边大企业的HR朋友都选择做员工互助基金，本人觉得出发点很好，但管理成本过大，而且公司已经有很完善的社保和商保了。 2017年4月12日 2 条回复 867 次浏览 HR,人力资源,企业,公司,员工,工作,福利
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先总结一下员工互助基金的优点：（个人认为这也是为什么很多企业会选择做员工互助基金的吧！）
1.
用于帮助员工度过困难
2.
资金存放于企业账户，每年没用完的资金可累积使用，对比于消费型的商保，长期下来可以节省很多资金
3.
保障内容灵活，可人性化定制规则，保障范围也比较广，可以保障到家属，对于已经有社保和商保的企业来说，可以做个补充，也更容易体现企业对员工的极致关怀。
再总结一下员工互助基金的缺点：
1.
管理成本较大，需要配置专业的精算师设计保障内容，后续员工发生困难后要配置专业的医疗团队审核鉴定事件，平时还需要维护员工的咨询问题。
从这样看来，员工互助基金的优点大于缺点，大企业成立员工互助基金较为容易，因为人员和资金都相对充裕。中小企业成立起来较为困难，每年投入的管理成本就很高了。不过企业也可以找外包公司，相对可以节省很大的管理成本。比如
芝麻互助 他们就是专为企业建立员工互助基金的公司。
员工互助基金是员工保障福利的一种。
社保作为国家法定福利项目，属于“低保障、广覆盖”，也就是说，真的得了大病，社保是很难解决问题的。
商保是社保的补充，保障额度高，但保障范围比较小。
员工互助基金是社保和商保的补充，成本相对较低，但正如楼上所说，建立员工互助基金需要专业的人员，对于中小企业来说，找第三方公司建立应该是个不错的选择。