我是2016应届毕业生，应聘到某自主品牌整车生产厂的管培生职务，开始应该是在生产线上做组长。我本科学习的是自动化专业，偏向电气电子，除了需要学习管理方面的知识，对于整车生产是否还要学习相关的专业知识，比如车辆、工艺、材料、工业过程之类的。最好有推荐的书籍。。。或者帮我邀人回答，不胜感激。其他建议也愿闻其详。2017.2现在在新涂装车间担任维修班组长也有小半年了，车间刚建成才开始生产两三个月，手下的组员也都是才毕业甚至还没毕业处在实习期的新人，现在感觉每天都挺忙的，技术和管理方面都感觉有很多不足需要学习的地方，谢谢各位的回答。给大家晒个公司的车\(^o^)/

现在刚通过预开发，定在青岛，据说只能做生产管理，平时工作情况如何？工资待遇和长春是不是会有差距啊。工作压力大吗

本人东南亚小语种应届毕业生一枚，本科，接到一个offer外派去做服装厂人事主管或者储备干部，明年在国内培训三个月派出去。请问各位前辈，这个岗位有发展前景吗？我以后很想从事人力资源管理的工作，但服装制造业在国内毕竟是夕阳产业，外派结束之后，回国再从事人事工作会不会存在什么弊端？外派的地区比较落后，管理对象也都是外国人，在那里积累的经验回国还有用么？工作环境和薪水暂不在考虑范围之内。

由于要做一个好老公，需要满足爱人的邀请，去帝都发展后半生。。。本人五年生产管理经验，熟知精益生产，准备前往我大帝都寻找梦想，料知此类企业寥寥无几，邀请各位知友帮助，在此感谢。

我们公司是生产销售磨具的，库存归生产部管理，在各地有销售分点。之前生产部生产了一批产品放在库房里，但销售反馈市场信息后发现，这批产品不符合现在市场需求。公司的意思是先消耗现有库存，再生产符合市场需求的产品，那么如何才能快速消耗掉现有库存呢？在库存堆积的情况下是否应该生产新产品？ 

从成本的角度浅层分析的话，机器人大规模替代人，必然导致劳动力贬值，当贬值到人工成本低于机器人成本后，难道不会发生反弹么？（当然这里面并没有考虑成本阀值和现代人力的福利成本）我一直觉得，机器人大规模取代人的背景应该是建立在社会生产力大幅度提高，已经到达不需要所有人参与劳动也能保证生存和平稳发展的地步了（相当于西欧的福利社会甚至比他们还稳定。）

我现在接到一个订单，客户收到样品后坚持退定金，并要取消订单。这个产品已经在生产了，并且样品是经过严格仔细的检查后才给客户看的，客人对品质要求很高：“我收到你的样品了，但不是很满意，你把我的定金退回来。”这个问题应该如何解决？