我目前的状况：2017年应届毕业生，英语四级未过，已拿自考专科毕业证，自考本科预计2017年拿，大学期间担任过班长，拿过一等奖学金，做过大学生旅游市场，校园推广业务，创办过互联网公司。2016年结婚，2017年女儿（儿子）出生，正式工作时间应为2017年3月左右。

中小型的意思就是创业起步期，或者风投在C轮以下的，这里面不包括巨头们的新项目。可能各公司市场经理的职能不同叫法不同，我想问的是偏向品牌塑造，视觉形象，传播及活动策划这个方向的，marketing。答案有一个均值区间，或者周边的个例，都可以，如果有大致的履历信息更好。跳槽准备期，想对自己身价有个参考。谢谢！

上周给企业推荐的候选人，今天候选人要反馈，但是企业没回复，应该怎么回复。其实候选人的背景还不错…

目前在一家创业类型的猎头公司，哈哈，猎头也是有创业和投资方的！听说两个月前投资方撤资，公司三个合伙人就开始无情逼员工加班出业绩，KPI设的老高，一个资深顾问也要加班到8-9点，周六周日必保来一天！最过分的事本来9月份工资里面基本工资倒是发了，每个月月度1-3千自己赚的奖金Bonus说不给就不给，说我们做的不合格！本来自己的业绩到1月份能拿几万块季度奖金也不知道靠谱不靠谱，这样的小作坊的老板怎么破？

作为一名初学人力 未来想在招聘方面有所发展的萌新 想弄清楚“金三银四,金九银十”这一招聘现象是否真正符合各个行业的需求？不同行业或者不同人群对求职季有没有特殊要求？

老猎头们都很排斥人才网站，他们是怎样找人的？

每到年底，总会有无数候选人说年底了，等年终奖，过完年再跳槽，如何摆脱这种困境

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猎头领域可资借鉴的故事和小说非常少，更别提可以真正做工具书的实操手册，20W字的长篇小说《北京猎头故事》，对猎头有哪些启迪？

如何评价卓聘新推出的”萝卜派”业务？会跟猎聘的面试快形成竞争吗？