各个职业到底是什么样子的。类似于职业规划师的对行业整体认识来自哪里，一般人怎么获取这些资料

本人住青岛 有大神愿意带带吗？

HR谈offer时，面对候选人在薪酬、职务等超出公司标准的高诉求时，如何在公司的标准范围内谈下候选人。

希望能得到大家的指导。本人985硕士毕业，可是专业不好就业，生物工程，非常郁闷。公务员和事业单位～高校我会试一试，但是，竞争太激烈，不一定能考上。最近对1猎头行业、2网站运营和3培训机构比较感兴趣。本专业工作难找，待遇也低。考虑了一下感觉自己还是蛮年轻的，想趁年轻换个行业。本人活泼开朗，喜欢交朋友，喜欢交流，喜欢心理学，好奇心强，兴趣爱好广泛(不喜欢实验室工作的一个原因是，一天说不到二十句话，实验室就几个人，每天工作量大，没时间做自己喜欢的事情，不开心，感觉实验室呆久了，自己都变傻了怎么办～)希望各位大神可以给予一些经验指导，感激不尽～刚毕业也没啥社会经验，看了知乎上对猎头的说法，想去先试试这个，如果有更加有意思的行业，欢迎探讨呀～ […]

我是一个猎头，换工作的时候一个平台联系我，他们建立了一个孵化器，就是租了一层楼，隔开15个办公室，招猎头公司。他们平台是接单子放给全国兼职猎头做的，因为兼职转化率不高，所以他们打算以入股的形式扶持小猎头公司，顺便提高自己转化率。看起来单子有，股东也有，费用自理，利润二八开。可是他前期入股3万，自己投资29800，让我一个人做。我想问，公司模式，没有团队一起，肯定不会发展也很难发展吧？

这个猎头公司规模不大，但是据说专做互联网和IT行业,属于细分行业猎头。我是应届生，请问值得加入吗？还是应该找一些大型的猎头公司开始更好呢？谢谢。

是不是经常遇到各种大牛，遇到哪些有趣的人有趣的事?工作中核心竞争力是什么?怎样和被招聘的人建立良好的关系？等等

有时候，出offer时，薪资可能会离candidate的期望有一点距离。通常情况下，从第一轮offer到candidate接受，一般会有几轮谈判或加薪，是正常的？或者经过几轮未果，candidate直接接受其他公司offer?