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老猎头们都很排斥人才网站，他们是怎样找人的？
猎聘上的人 大多数客户其实也收的到
职位还没关掉 寻求外部说明其实那些刷网站的时间没必要花
无法否认，简历搜索是效率最高的一种渠道，老猎不用？充其量是他自己不用吧，他手下还是要用的。
至于人脉储备、CC等也必要，但何必要求打麻将的人都能立即摸出麻将呢？慢慢储备积累就是了。
一旦网上找不到简历了，就觉得这个职位找不到人了。现在还有多少打CC的高手？还有多少觉得维护高端人脉的重要性？
反问一个问题：只会网上下载简历的寻访者，还算猎头吗？
可是确实很多猎头，尤其是刚入行到猎头，就靠着猎聘出业绩，但是现在心里越来越不踏实。究竟为什么？
开放简历库意味着，猎头公司的核心竞争力从拼积累，转成拼技巧，或者拼速度
利润预期变得运气成分更大
因为，线上简历找人比较容易，意向度高，所以，现在只要三大网站找不到人的职位，只能自己啃，没人愿意做，即使客户回款靠谱。
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猎聘上的人 大多数客户其实也收的到
职位还没关掉 寻求外部说明其实那些刷网站的时间没必要花
无法否认，简历搜索是效率最高的一种渠道，老猎不用？充其量是他自己不用吧，他手下还是要用的。
至于人脉储备、CC等也必要，但何必要求打麻将的人都能立即摸出麻将呢？慢慢储备积累就是了。
一旦网上找不到简历了，就觉得这个职位找不到人了。现在还有多少打CC的高手？还有多少觉得维护高端人脉的重要性？
反问一个问题：只会网上下载简历的寻访者，还算猎头吗？
可是确实很多猎头，尤其是刚入行到猎头，就靠着猎聘出业绩，但是现在心里越来越不踏实。究竟为什么？
开放简历库意味着，猎头公司的核心竞争力从拼积累，转成拼技巧，或者拼速度
利润预期变得运气成分更大
因为，线上简历找人比较容易，意向度高，所以，现在只要三大网站找不到人的职位，只能自己啃，没人愿意做，即使客户回款靠谱。