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如何评价卓聘新推出的”萝卜派”业务？会跟猎聘的面试快形成竞争吗？
少数民族，欧洲留学，外语爱好者，HR汪
从长远的角度来看，萝卜派的产品是会打压到猎头公司的，目前使用萝卜派产品的可能会以兼职猎头为主。
智联卓聘新上线的萝卜派现在已经引起强烈的反响，我想确认一点的是：如果猎头推荐的简历首先你自己跟候选人沟通过了，充分考虑了HR的职位要求和额外的补充，那么HR一定会去下载这份简历的，萝卜派没有任何其他的收费，当然卓聘后期还会有跟进服务，我们一起拭目以待吧！
这个问题我很想 @戴科彬 不知道戴总会不会理我，之前在上家公司搬砖的时候接到一个猎头的电话，他很牛逼的，因为我都没在网上投过简历。。。
因为这个有了好感，跟她聊了几句之后答应去公司面试，面试之后跟公司HR聊闲天的时候才知道那位猎头姑娘是猎聘网的“面试快服务”的猎头。恩，最后没去那家公司，猎头姑娘也在也没理我，我大概给她赚了一笔面试费。
三个月之后公司项目结束，回到总公司突然闲下来之后有点蛋疼了，写了份简历挂网上
好吧其实我当时就是为了看看那有没有钱多活少离家近的工作。
同样是猎聘网，同样是一个姑娘，同样是那么甜美的声音。
我们聊了很久。
我们聊星星聊月亮从诗词歌赋聊到人生哲学。
我默默的想着电话那头的姑娘，她究竟张啥样。
二十分钟后，我知道了职位的信息，职位的薪资范围、她的公司、她的职位、她的名字（还是英文名）、她的私人手机、QQ。
她知道了我的薪资、我的项目、我的团队、我的期望（钱多活少离家近）。
恩，最后我没去那家公司面试，因为不合适。我们也没有了以后。。。。。。
以后跟猎头的交流慢慢多了，开始了解了这个行业，了解了猎聘网、了解了当时的“面试快”、包括题主说的“萝卜派”，也是我刚从一个猎头那里了解的新姿势。
背景已毕，说一下我自己的观点，
对比两次面试，面试快是猎聘网的一种营销手段，传统的猎头对于一些公司来说显得收费太高，不划算。 面试快满足了企业的用人要求，降低了成本，同时让猎头顾问们有了简明快的收入保障，她的主要目的是让我去目标公司面试，只要我去了，她就能拿到一笔收入，并没有对我的目前工作进行详细的沟通，好像也就问了我的薪资和目前的title，这是我认为需要改进的地方，也可能是我的遭遇是个特例，这个我还是别妄加评判，但是之后遇到的猎头顾问，他们的任务是要我去客户方入职，详细的沟通之后会让我更新简历，去公司面试之后会问我面试的感觉，然后二面、三面。。。说实话我还是比较感谢猎头的，毕竟我现在的工作也是猎头推荐的。
至于新出的萝卜派，智联卓品和猎聘网作为目前两大猎头招聘网站，就是苏宁和国美的关系，苏宁开了个门店，国美三个月内肯定在对过开一家，市场的竞争决定了他们产品的推新，卓聘按了长时间的蓄力键之后推出了这个服务，感谢猎头妹子提供截图
卧槽好像连给我打个电话都不用打了！让我以后怎么跟猎头妹子愉快的谈笑风生！这还是猎头么！但是这样来钱好像更快了有木有！猎聘用面试快整合了企业——猎头——候选人这个产业链，猎头顾问从原公司的员工，变成了猎聘网的兼职员工，至于收不收费那就要看猎聘的脸色了。卓聘现在果断一个大，更快捷的收费、更简洁的推荐方式，但是我就有一个问题，HR会这么痛快的去买200元一份的简历么，还是有什么别的收费方式呢？
京东有白条，淘宝有花呗，哪家做的更好？
借用戴总的一句话， 让市场来决定它的成败。
产品不成熟，漏洞太多，企业不靠谱的多，猎头不靠谱的也相对会有，而且有些公司人事反馈不是那么快，甚至不反馈。就下线了。
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从长远的角度来看，萝卜派的产品是会打压到猎头公司的，目前使用萝卜派产品的可能会以兼职猎头为主。
智联卓聘新上线的萝卜派现在已经引起强烈的反响，我想确认一点的是：如果猎头推荐的简历首先你自己跟候选人沟通过了，充分考虑了HR的职位要求和额外的补充，那么HR一定会去下载这份简历的，萝卜派没有任何其他的收费，当然卓聘后期还会有跟进服务，我们一起拭目以待吧！
这个问题我很想 @戴科彬 不知道戴总会不会理我，之前在上家公司搬砖的时候接到一个猎头的电话，他很牛逼的，因为我都没在网上投过简历。。。
因为这个有了好感，跟她聊了几句之后答应去公司面试，面试之后跟公司HR聊闲天的时候才知道那位猎头姑娘是猎聘网的“面试快服务”的猎头。恩，最后没去那家公司，猎头姑娘也在也没理我，我大概给她赚了一笔面试费。
三个月之后公司项目结束，回到总公司突然闲下来之后有点蛋疼了，写了份简历挂网上![]()
好吧其实我当时就是为了看看那有没有钱多活少离家近的工作。
同样是猎聘网，同样是一个姑娘，同样是那么甜美的声音。
我们聊了很久。
我们聊星星聊月亮从诗词歌赋聊到人生哲学。
我默默的想着电话那头的姑娘，她究竟张啥样。
二十分钟后，我知道了职位的信息，职位的薪资范围、她的公司、她的职位、她的名字（还是英文名）、她的私人手机、QQ。
她知道了我的薪资、我的项目、我的团队、我的期望（钱多活少离家近）。
恩，最后我没去那家公司面试，因为不合适。我们也没有了以后。。。。。。
以后跟猎头的交流慢慢多了，开始了解了这个行业，了解了猎聘网、了解了当时的“面试快”、包括题主说的“萝卜派”，也是我刚从一个猎头那里了解的新姿势。
背景已毕，说一下我自己的观点，
对比两次面试，面试快是猎聘网的一种营销手段，传统的猎头对于一些公司来说显得收费太高，不划算。 面试快满足了企业的用人要求，降低了成本，同时让猎头顾问们有了简明快的收入保障，她的主要目的是让我去目标公司面试，只要我去了，她就能拿到一笔收入，并没有对我的目前工作进行详细的沟通，好像也就问了我的薪资和目前的title，这是我认为需要改进的地方，也可能是我的遭遇是个特例，这个我还是别妄加评判，但是之后遇到的猎头顾问，他们的任务是要我去客户方入职，详细的沟通之后会让我更新简历，去公司面试之后会问我面试的感觉，然后二面、三面。。。说实话我还是比较感谢猎头的，毕竟我现在的工作也是猎头推荐的。
至于新出的萝卜派，智联卓品和猎聘网作为目前两大猎头招聘网站，就是苏宁和国美的关系，苏宁开了个门店，国美三个月内肯定在对过开一家，市场的竞争决定了他们产品的推新，卓聘按了长时间的蓄力键之后推出了这个服务，
感谢猎头妹子提供截图
卧槽好像连给我打个电话都不用打了！让我以后怎么跟猎头妹子愉快的谈笑风生！这还是猎头么！但是这样来钱好像更快了有木有！猎聘用面试快整合了企业——猎头——候选人这个产业链，猎头顾问从原公司的员工，变成了猎聘网的兼职员工，至于收不收费那就要看猎聘的脸色了。卓聘现在果断一个大，更快捷的收费、更简洁的推荐方式，但是我就有一个问题，HR会这么痛快的去买200元一份的简历么，还是有什么别的收费方式呢？
京东有白条，淘宝有花呗，哪家做的更好？
借用戴总的一句话， 让市场来决定它的成败。
产品不成熟，漏洞太多，企业不靠谱的多，猎头不靠谱的也相对会有，而且有些公司人事反馈不是那么快，甚至不反馈。就下线了。