各个行业的招聘淡旺季问题？ 举报 理由 举报 取消 作为一名初学人力 未来想在招聘方面有所发展的萌新 想弄清楚“金三银四,金九银十”这一招聘现象是否真正符合各个行业的需求？不同行业或者不同人群对求职季有没有特殊要求？ 2017年4月17日 3 条回复 1207 次浏览 招聘,猎头
回复 ( 3 )
首先明确一下，金三银四和金九银十，不是真正代表各行业整体的招聘需求月份。
然后解释下大家尝尝挂在嘴边的这2个词
金三银四：
三四月份是新的一年的开始，拿到年终奖金的职场人开始蠢蠢欲动，每个人都有不同的期许和职场动力，或是薪酬或是发展空间或者求得一份安定。相比来说，新年的开始大家更愿意去看新的机会，而企业一般在这个时间会调整战略目标，对人员架构及需求都会有所调整，这样自然会产生更多新的工作机会。而跳槽会增加企业的空缺，从而加大招聘需求，这样就显得在三四月份是招聘求职的旺季。
正常来看是这样，假设某个行业的年终奖都是在6月份发，那该行业6月份必定会是招聘求职旺季。
金三银四只是集合了新年新气象、年终奖、个人诉求、企业需求量、市场环境等各种因素而产生的，个人感觉没有特定意义。
金九银十：
这个是更多针对是校园招聘，大学生在这2个月份已经可以开始拿到实习offer，踏出迈向社会的第一步了。校园招聘从最初简单的摆摊双选会，目前已经演变成校企深度合作的一种方式。在这2个月份，各大企业开始组织线上、下的宣讲、造势，既是做品牌推广、品牌建设（毕竟大学生是消费大户），又是在招聘合适的人才。而真正做到校企深度合作的，有很多知名企业，不一一列举。企业与学校签订合作协议，本校优秀毕业生甚至从大一大二就可以获得实习机会，甚至参与重点项目的研发等。这样更容易将优秀的学生吸引到企业，即从娃娃抓起，这样的人才发展战略，很深邃。
不扯远了，总之，不同行业对不同人群的招聘需求，不会有明显的可视时间段。更多的因素还是聚集在企业战略变化引发的人才空缺、组织结构变化、年终奖的发放时间、外部市场环境的变化、个人需求的转变或变化等因素，谢谢。
1、基本符合；金三银四符合大多数已经有一定工作经验的职场人换工作的时间段，特别是传统财务结算年度，中层和中层与基层之间的职场人士，对有年终奖的影响大；金九银十主要指应届毕业生，毕业设计或答辩基本完成了，接下来主要精力就是找工作，这个时间段是各企业储备人才的好时机，高校一般有秋季招聘会和春季招聘会，秋季招聘会就在10-11月之间，春季在开学后1-2个月；
2、我觉得你想问的应该是，不同行业或不同职业的人群换工作的时间偏好，肯定的回答，是有的。比如财务结算为7-8月份的行业，我所经历过的有食品行业，肥料行业，还有季节性强的行业，一般业务旺季过后是个好时机，一方面辞职也方便（容易获批准），同时业务提成或奖金也结算完毕。
3、特别指出，综合来看，金三银四和金九银十针对是普适性的规律，现在我感受到的趋势以下这两类人群对辞职时间不敏感，以90后为代表的职场新人，想辞职基本不受外在因素影响，有时候工资都不在乎，更别说时间；还有公司的中高层，特别是高管，辞职一般酝酿很长时间，并且慎重和坚决，同时也放弃了有时间限制的薪酬激励，受时间因素影响小。
4、最后，不要被传统经验束缚，做招聘没有淡旺季，忙季开展招聘，筛选简历，面试测评，入职传帮带，闲季做人资规划，招聘计划，完善题库，储备人才，总结渠道。日日都在练功。
第一次听说，感觉有点道理啊~