延迟退休人员如因身体原因，不能完成企业规定的绩效考核，甚至连基本的劳动时间都无法满足时，企业有权开除这样的延迟退休人员吗？

我研究生毕业以后受邀到一家创业公司工作。公司老板其实已经有稳定的项目，新注册了这家公司扩展业务。当时拉我来时，说好有底薪和股份，还有五险一金。公司很小，财务什么的都是包出去的，这是前提。工作了几个月，一直没见合同和五险一金。老板拿着我的身份证去外包的财务办了几次医保，其中有一次身份证拿去超过一星期，有事要办才要了回来，然而一直没听说医保办理好没有。现在已经半年了，问主脸皮薄，一直不好意思问，毕竟生活中老板人还是可以。但是最近电话12333查询，发现没有医保。我想请问，被邀请工作了半年，还没有签合同，正常吗？另外身份证被拿去几次，其中一次甚至那么久，却没有办好医保，正常吗？

题主为某世界五百强的员工，现在在一个算是分公司任职吧。我们公司是15年下半年成立的，由于客观原因，公司一直在筹建中，直到今年12月底才开始运营，期间大家都在努力的做事情。但是！！公司有个兼职的董事长，也就是他在别的公司任职的同时，也兼任我们的董事长。就在前几天的年终会议上，他说我们整个公司的人都是狗屎，我们这些大学生什么都不是，白吃一年的饭还想要年终奖。。。然后坚决不给我们发。。。发年终奖这回事集团已经审批通过，款也已经发到公司账上了，就因为他一个人，所有人都拿不到了。现在整个公司都是一片抱怨。说实话我们真心不觉得自己一年什么都没做，毕竟一个公司顺利运营是大家的功劳。现在不止被骂是狗屎，连一年到头最大的期盼也被剥夺了，真心是很生气！ […]