遇到好几次这类的情况，总体说来也不是什么大事，但就是心里堵得慌。比如物业的服务人员，既然已经交了足够的物业费用，当我有礼貌地去咨询我的快递有没有放在这里，物业大妈居然拿着手机一直玩，一句话都不说，看也不看我一眼，完全把人当空气。我想这样的态度真的非常过分。不需要你多么热情有礼，只需要回答一下在或不在就好，这样的要求不为过吧？我并不是针对这件小事来知乎提问，而是想搞清楚，当遇到这类事件的时候，应该怎样处理更为妥当呢？我是很不高兴，但也没有正面冲突，抱着不计较的心态走了，可是内心特别不满。遇到这一类情况，是应该宽恕她，不要被认为是斤斤计较气量太小呢？还是应该投诉她，让她端庄态度？第一次来贵地提问，叨扰！

某高校在军训期间，带领并强制着迷彩的学生到某一指定食堂用餐，并在楼梯口派辅导员把守，不允许学生到上一层楼的食堂用餐。这种做法是否侵害了学生的权益？

入学时，因为不想去挤学校的大浴室，所以在距离学校大概五分钟路程健身房办了一张年卡，因为它刚刚开张，所以做活动，办一年送一年，也就是说当时一千四百块办了两年的卡。目前使用不到一年，大概只用了九个月。很多同学跟我是一样的情况。前几天它们突然关门了，没有给出任何理由或解释。直到今天短信通知会员，说因为公共安全问题，搬迁到XX地。XX地距离学校半个小时的路程！！我们不可能为了去洗澡来回耗费一个小时的时间。也就是说这张卡对我们来说废掉了。我想请教下，健身房这样做合理吗？我们能退卡或者要求赔偿吗？我们应该怎样做？谢谢。

如题 希望详细说明一下岗位和公司环境

并且只是提前几天和你说了一句：过几天去那个部门经理那里报到。面试时的工作是归总经理直接管辖，现在的工作是在一个部门经理手下上班。是因为认为你的能力不能胜任那份工作吗？

我今年7月份即将成为某公司的实习生，而此公司是要通过培训的，她说4个月培训，还有个第三方的公正来进行变相的收费，一开始我还没觉得什么不妥，他说前1个月会帮我们找好工作，让我们去面试，还教我们如何面试。当然，她说是工作之后才进行还款的，就是第三方的以助学贷款形式收费，前几个月可能就每月扣200左右，后面就扣1500左右，反正要在两年内还清。但是最近我发现，人事部在故意拖延培训的时间，第三方也在开始“索钱”，扣费了，我该怎么办？！如果她一直拖下去迟迟不肯开课，钱也一直扣怎么办？虽然我想过一个很蠢的办法就是将绑定的银行卡报废了，可是第三方也是会追的嘛，毕竟是我们同意了贷款。第三方是和公司合作的，如果他们执意收费却迟迟不开课或者课程没有如期 […]

今天看来一些公司员工关系的探讨，发现都是员工损害公司利益的探讨，而没有公司损害员工利益该如何？是不是有人故意引导？

6月在云之讯公司上班，9月份被要求当天离职（过试用期几天）。离职后来发现公司居然在没有任何通知的情况，私自缩减工资额度缴交社保2个月了，原来工资10000的，减少到4000缴交 怎么办呢？跟公司HR 沟通回复无法补交。 请问要补交这部分社保需要什么资料，需要什么条件？本人已经入职另外一家企业了，补交会影响现在公司帮我缴交社保吗？

公司老总要求员工(非营销部门)发产品信息（不能与他人重复必须为本人原创信息）到朋友圈（且有规定频率次数），达不到标准则罚款（数额不小），请问有触犯到员工权益吗？