生活中总是会遇到这种情况的吧？1、因为自己的过失导致了公司的损失；2、业绩不好，老板奉行淘汰法则，长期最后一名就会被开掉3、得罪了上司同事~；4、人品问题；5、公司裁员……我就想知道这种情况应该怎么说呢？抱怨前老板肯定不行，但是怎么才能圆过去呢？尤其是在某些行业，人事或者Boss可能互相认识、核对情况的时候……不是我不是我不是我！我还没被开（虽然可能快了）！如果是我被开，应该是1和2结合，但是提问只是想了解一下这种情况下的回答。

她先说免费入职，之后发一个其他的qq号，说找他入职，然后那个人找你要钱，说交99元成为会员

我在一个小公司做接待，今天下午领导约了三个面试者，我事先不知道，然后第一个面试者来了，进了屋子两个多小时，没出来。之后来了两个面试者，我就倒了杯水，让面试者在外面等着，大概十分钟后，面试者起身，说拿我俩先走了，等周一的时候再来吧，我说好的。等两个半小时之后，第一个面试者出来了，这时候我跟领导说，刚才来了两个面试者，等了十分钟，走了。领导生气了，说来面试者为什么不告诉我，我说我看您面试了两个多小时，以为您挺有意向的，就让他俩在外面等了，结果等一会他俩就走了。领导给我一顿骂，我想问问，我让面试者在外面等这件事对不对，以后遇到类似的事情，我怎么办，我刚入职场一切都不太懂，静等回复

题主最近在寻求产品助理一职，有几个疑惑：1、企业（特别是创业公司）在招产品助理考核的标准是什么？2、用爬虫抓了各大招聘网站上的产品助理任职要求，大部分的任职要求都以软技能为主（例如执行力，沟通能力，协作精神，责任感），这些看不见摸不着的东西，产品大大们是怎样去衡量一个新人是否胜任产品助理这个职位的呢？（我理解的产品助理考核标准为：对求职行业有一定的知识积累，对求职领域的产品有一定的认知和体验的积累，和求职岗位的知识储备，再加上产品汪必备的一些职业技能。才是一名合格的产品汪。最后趁机安利一下自己，互金行业一级市场综合运营出身，寻求一份互金行业产品助理一职，坐标广深。以上です ‍ ）

招聘，在职人员管理，用哪家软件好！

我们是一个创业的互联公司，致力于传统行业的互联网+，现在遇到人才紧缺的情况，但又不是太确定要怎样条件的人才加入团队

顺带能讲一下业务流程如何开展吗？本地区当地人就业者趋于减少，外地务工人员对我们这样的五线城市知之甚少，本人也没有人力公司工作经验，但本地区各种企业开出的招工回报比较优厚，与其零散地在网上招不如实际开个这类的公司，能够全身心投入。

知乎上大多数HR都在说求职者这样不行，那样不行。垃圾公司那么多，怎么没见几个人说垃圾公司呢？有没有大神教一教站在求职者的角度如何筛选面试一家公司？

最近遇到一个问题，浑浑噩噩的过了4年，一直觉得自己好像还是可以，突然被女性朋友嘲笑了一番，感到很失落。求知友指点迷津。下面是具体情况。本人12年6月份毕业，淮阴工学院毕业，末流本科吧。测控技术与仪器专业。刚刚毕业的时候在一家化工做技术员，薪资2K+。工作了两年，也算努力。课长准备给我升职做主管，但是我看了升职后也就3K+，于是跳槽回老家南通，还是做技术员工资涨到4K+后来觉得在化工厂工作，就算再十几年也就是个经理级别顶多10K吧，就跳槽出来做自控项目。现在在一家刚刚创业的公司。公司就四个人。现在基本就是做自控改造项目。依靠老板的关系，接了几个自来水厂的自控设计和改造的项目。我工资6K+。。年终老板就给大家买了份盒饭。。。（悲伤到要笑 […]