作为求职者，有没有可能面试公司？ 举报 理由 举报 取消 知乎上大多数HR都在说求职者这样不行，那样不行。垃圾公司那么多，怎么没见几个人说垃圾公司呢？有没有大神教一教站在求职者的角度如何筛选面试一家公司？ 2017年2月17日 9 条回复 1226 次浏览 企业,公司,招聘,求职,面试
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声名：
以下内容可能引起部分HR不适，请在大人陪同下观看；
求职者请认认真真做好简历之后，再看！再看！再看！
收到题主邀请，莫名有些兴奋，一想到可以在关爱失业狗的同时还可以啪那些牛角尖HR的脸，羞耻的硬了。
如何筛选面试一家公司，这应该是两个问题吧？
我所理解的筛选面试应该是“筛选在前，面试在后”吧？
那么所对应的正好是企业在面对候选者的“简历在前，面试在后”。
如果是这样，那么这个问题就很好解决了：像HR招聘一样筛选公司！
HR怎么筛选简历，你就怎么筛选公司；
HR怎么面试求职者，你就怎么面试HR。
是不是感觉很牛逼？！嗯，牛逼就对了，这可不是一个简单的工作。
首先你得了解HR是怎样筛选简历的：
如果简历没什么大问题的话，求职者应该很快就能接到面试通知。
如果没有接到通知，也不要气馁，因为那也不一定是你的问题，因为不排除有些莫名其妙的HR对求职者有些莫名其妙的主观偏见。
比如，用QQ邮箱发简历的都是LOW逼；简历是宋体的统统不看；没放照片的全部PASS……等等，这类都是些很SB的问题，没有必要在意，投别的公司便是。
这时候你最最最需要向HR学的是：像审简历一样审公司。
在个人简历当中，主要构成的三部分分别是：个人介绍、工作经历以及教育背景。
如果把公司的公开信息当做是一份简历的话，那么最主要的三个部分便是：企业介绍、主要产品以及人员结构。
企业介绍等同于简历中的个人介绍，意味着你将加入一家什么样的公司，公司在行业所处的位置在哪个层次，公司待遇、环境以及发展前景将是怎样，这都是你必须考虑的问题。
主要产品则像是简历中的工作经历，公司是否有产品，公司要做哪类产品，这类产品怎么样，今后你又该在哪一方发挥最大的作用。这是你必须考虑的第二个问题。
最后一个人员结构，或叫创始团队也好，这代表着这家公司的起点、潜力以及你所能提升的上限。
明白了这些内容以后，你的面试第一原则出现了：争取做到比一般员工还了解这家公司！
你可以试着通过这些方式来获得企业的相关信息：搜索公司官网；查看公司评价；关注公司公众号；阅读该公司文章；关注员工微博以及最最最重要的向该公司员工全面了解企业。
然后像HR一样：
在这个过程中，你有这4点需要特别注意：
到了这一步，你基本做了一个自主的岗前培训，对于公司的相关信息基本了解清楚，这也方便在面试的过程中回答HR的相关提问，如：你对我们公司有什么看法或建议？
同时，根据你所收集的信息，针对性更新简历，完毕，投递，静静地等待面试通知。
当你接到面试通知时，你需要做的是：
为什么这样做？
因为大部分招聘专员对公司职位的描述太过笼统和公式化，他们很多时候不愿意告诉你真实的情况，而你需要通过提问来获得对自己最有利的信息，不要让自己精心准备的面试变成凑人头。
最后，大招来了：像面霸一样，不是公司在面试你，而是你在面试公司。
我的知乎第一答：面试到底是在测试什么？ – 关爱失业狗人士的回答 – 知乎。
其中有这么一段内容：
当时写的比较粗糙，今天来做一个话题延伸：作为求职者，在面对HR你提过最犀利的问题是？？
好吧，开个玩笑，你需要这些问题来了解这个岗位或公司：
一个题外话，几年前在装潢行业的时候，面对了两个有潜力的应届生，一个痴迷于设计，一个对商业盈利感兴趣，为了让他们留下来，我做了两份简单的职业规划。
对于痴迷设计的，我告诉她可以帮助她成为一名独立的软装设计师：公司每年有2次出国参展的机会，而国内各大展更是常客，在这个过程中可以接触大量优秀的国内设计师，吸收先进的设计理念，这对成为一名独立设计师有巨大的帮助。
对于商业感兴趣的，我的建议是他未来选择自主创业。而我可以帮助他的正好是提供前期学习最好的平台：公司准备孵化一个全新的项目，那里会遇到创业公司面临的所有问题，这种从0开始的宝贵经验价值或许比当下的薪水还要高，怎么样，要不要试试？
幸运的是，他们最终都选择了我们。
照我说的做，大部分HR会恼羞成怒，驱你出境；部分HR会短暂崩溃，记录下问题并录取你；部分HR会选择向领导汇报，到时候……
你选择去面试 ， 就已经完成了这个事情。
或者你想说的是面试官 。
这件事情是 ， 谁是买家谁是卖家的事情 。
硬卖也不行 ， 硬买也不行 。
至于和面试官没有擦出火花 ，
难道不是退一步海阔天空，
以后江湖好见面啊
那些你看了一眼招牌没投简历的公司，都是被你直接筛掉连面试机会都不给的公司。
那些面试完了通知你面试通过，但是你转去别家的，都是没通过你的面试的公司。
只不过，咱大多数应聘者比较有涵养，不会总去说某某公司这样不行、那样不行罢了。
ps. 谁说没人说垃圾公司，你看看这些问题的回答：
有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？ – 招聘 – 知乎
有哪些公司给你留下「幸好离开了这家公司」的印象？ – 职业规划 – 知乎
扩展阅读：
知乎专栏
A公司HR：来我公司吧
我： 今年没有挪动的打算，保持联系吧
B公司项目经理：来我公司吧，薪资多少加期权
我：还蛮诱人，我考虑考虑
C公司创始人：要不要来我公司
我：嗯，我拿完年终奖先。
然后下次跳槽的时候从中选一个。我大概是这样面试公司的。
谢邀！
面试的时候，就是双向选择的。而且网上各种员工对公司评论也很多，你没看到几个人在说垃圾公司，只能说明你看的不够仔细。
想在短时间内区分一个公司是否垃圾是很难的，你不接触它的管理，不了解其福利待遇，不感受同事间关系环境，没有办法判断好坏！不过面试公司完全可以，你只要offer足够多，你就有选择，你进入垃圾公司的可能性也会降低！所以问题在于如何得到更多offer，good luck
“请介绍一下你自己。”
“NO.NO.NO，你先介绍一下你们公司。”
“滚！”
完。
另外，去这个单位实习一个月，应该能看出这个单位怎么样。
在整个职业生涯中，做一份职位打分表。
将公司知名度、职位高低、工作时间、福利待遇、距家远近等各个因素逐项细化加权打分。
看招聘启事，也能看出很多问题。
并用一生去维护这个表的内容项目、加权分值。
求职时找分值最高的公司就业。两份表差值超过一定分数再跳槽。
把表发给HR，让他填好给你。
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其实面试公司还是很有必要的。先就业后择业是句屁话，是在营造高就业率的假象。等你入了坑，不跳槽永无出头之日，跳槽则损失不小，还会被下一个HR鄙视。
空谈执行力、忠诚、平台成就个人，也都是鸡汤。不把劳资双方放在平等位置都是耍流氓。
谢邀。
先说面试，单说程序员面试 ，作为求职者，根据我的经历来说说吧。
无论是校招 还是社招 或是内推，每个人大多数都知道自己什么水平，个人觉得 你看招聘的时候 笔试题的难度 你就知道公司好坏，还有好的公司在那摆呢，一个程序员应该是知道国内知名的公司吧，其实最直接的 就是薪资，公司还不好 看薪资啊 ，福利啊。
其实 ，个人觉得，你的技术水平到了，也就不用考虑这些问题了，最主要的，钻研一个领域，就按照你技术对口的找，先期不要太在乎钱，做精 ，跳槽bat 历练 跳槽 创业或 到中小公司干个技术总监 啥的。
我哥就是这样，毕业在东软干了两年，后跳槽华为，我哥在东软的两年里，过年晚上都敲代码。现在税后30多万。
以上个人想法。