我个人认为公司在招聘过程中使用的选拔工具应该是基于能力模型，而非性格特点。我认为性格测试的结果并不应该成为选拔的一项考量，况且现代的企业越来越注重员工的多样性，不同的性格特点应该也成为多样性中的一部分。工作过程中需要的能力反倒是公司应该进行测评的重点。那么，如果说企业对申请者进行性格测评，是为了筛选出符合公司企业文化的人，请问对公司的企业文化契合度是否应该作为招聘过程中的一项参考指标呢？并且该如何考量呢？招聘过程中利用性格测试结果来匹配企业文化是不是偷换概念呢？

使用自己上传的word简历投了3个工作，都被标为不合适；但自己在51上效果不差。有可能是因为word的原因吗？HR或者技术看到的是附件还是已经把word转换格式了的。因为 所有企业 查看了简历跟标记为不合适的时间相同，所以有这一问。

微电子商务是怎么操作的？

准备辞职跳槽了,目前有两家公司谈好的,A公司做的是锐捷网络技术支持,事情较多,底薪3K5+提成,有加班和夜班,五险没一金,年终奖是老板发红包,离家10KM B公司做的就是网管:月薪4K,有双休节假日,有五险一金,年终奖一个月工资,离家3KM.然而B公司是贝发集团子公司,不过卖的是保健品,不知道哪个可靠呢?请大家给点建议,谢谢啊.

是这样的，题主投简历到一个公司，后来这个公司的人联系我是要外派的，而且是比较好的国企。我去那个国企面试之后，那边的人也明确跟我说合同就是跟之前那个公司签，而且转正非常难，应该就是不能跟他们签合同，因为题主只是本科的，他们都招硕士研究生。那他们为什么要通过外派这种形式来招收本科生工作呢？这样一种形式靠谱吗？如果被录用了，在国企的发展会不会受到原公司的影响？

有些公司的HR对所需要招聘的岗位一问三不知

收到offer,不知道该不该去。

时过境迁，删

本人高三毕业生，前天今天下午去面试（服务员），58同城上的招聘信息说是某个饭店招聘服务员，但是打了电话却让我到了金圆大厦楼顶的陌陌娱乐会所（原来叫鼎红ktv）招人，说要交400保险金，压着怕你把对讲机给损坏还有旷工和信誉费用，还说做满15天后退还押金，但是一下午的培训时间，从一点到晚上九点多，一直让我们军姿跨立背酒水单（项目非常多根本背不来），一旦有错误就要罚蹲起俯卧撑还会挨骂，总之让你各种不痛快，累得要死，下午喝了三瓶水，出汗出的都没去厕所，而且还有更多恶心人的事我不想说，一点来的时候有20个人，过不了几个小时，就剩下几个了，而且如果不干的话，押金也是不退的，还有所谓的100元一个的工牌，最重要的是这家ktv一个客人都没有。我才感 […]