如何看待只招研究生的大公司用外派形式招收本科生？ 举报 理由 举报 取消 是这样的，题主投简历到一个公司，后来这个公司的人联系我是要外派的，而且是比较好的国企。我去那个国企面试之后，那边的人也明确跟我说合同就是跟之前那个公司签，而且转正非常难，应该就是不能跟他们签合同，因为题主只是本科的，他们都招硕士研究生。那他们为什么要通过外派这种形式来招收本科生工作呢？这样一种形式靠谱吗？如果被录用了，在国企的发展会不会受到原公司的影响？ 2017年4月17日 1 条回复 1303 次浏览 招聘
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本公司也有这样的情况，在企业里硕士收入并不比本科生高几百，一切看能力，资源等等。 而硕士又那么多。
跟人事聊过，这种情况是硕士一大片，又不用付出多多少的薪水，当然倾向于硕士。 但是公司内毕竟本科和硕士工作差不多，甚至专科都能干，多招个硕士人力成本还是不划算，这样就需要本科生的补充。
而把本科生也正式进入人事内，占用企业成本，对于企业未来发展，假设发展不好，正式合同是没办法轻易裁员的，补偿也多。 而通过派遣这种形式想裁就可以裁。
还有一种原因是派遣公司和公司都有千丝万缕的关系，从中双方都能得到利益的事何乐不为。
然后说发展，实话是派遣员工是没有发展的，唯一的发展是派遣转为正式，之后再慢慢来。
最后说下，既然这个公司很好的国企，那必然你找不到更好的正式合同了，在那干几年跳槽也不错。
最后说在国企，就算是你是正式合同，也不要奢求什么发展，太极端的例子了。