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有些公司的HR对所需要招聘的岗位一问三不知
一问三不知。
所以是你问HR问题么?
也许只是你遇到的那个没做好功课,或者并不想正面回答你的问题。
HR不了解 不代表她水
既然不了解 你更积极的表现 更容易通过她那关 直接和用人经理谈 有啥不好呢
她也想赶快丢掉烫手山芋的说
最近在招HR,面了挺多的。很多HR确实很水。
有一个92年的小孩,工作一年了,人力资源管理专业出身,刚开始问一些简单的人力资源理论,基本不知道,后来问一些劳动法和五险一金方面的知识也不知道。
当时我的内心是崩溃的,无言以对。
欢迎大家关注我公众号❤️❤️❤️❤️
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应聘者:请问贵单位的项目实施工作具体是怎么展开的?
我:我稍后安排我们的项目经理跟您详谈可以吗?
我应该算是题主说的比较水的HR
技术类的问题之后的面试官会和你详细谈的,到时候你想不谈都不可以。
一般情况下不会有这种情况的,除非这个hr是新人+新上岗
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一问三不知。
所以是你问HR问题么?
也许只是你遇到的那个没做好功课,或者并不想正面回答你的问题。
HR不了解 不代表她水
既然不了解 你更积极的表现 更容易通过她那关 直接和用人经理谈 有啥不好呢
她也想赶快丢掉烫手山芋的说
最近在招HR,面了挺多的。很多HR确实很水。
有一个92年的小孩,工作一年了,人力资源管理专业出身,刚开始问一些简单的人力资源理论,基本不知道,后来问一些劳动法和五险一金方面的知识也不知道。
当时我的内心是崩溃的,无言以对。
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应聘者:请问贵单位的项目实施工作具体是怎么展开的?
我:我稍后安排我们的项目经理跟您详谈可以吗?
我应该算是题主说的比较水的HR
技术类的问题之后的面试官会和你详细谈的,到时候你想不谈都不可以。
一般情况下不会有这种情况的,除非这个hr是新人+新上岗