当一个人处于情绪环境下，大脑的反应是不够精准的，所以情绪会影响工作中的决策，生活中看待人的方式，无论富裕贫穷，管理不好情绪就是一种折磨。 情绪不是天生的，也不是因为事情或者人物，是因为自己的人格和原生家庭形成的价值观、教条、信念。 当情绪来临后，只要我们自己能够意识到这只是情绪，用力喝口水转移一下就平息了。而不能跟随情绪的脚步，被情绪左右和控制。 我遇到的例子很多，举一个最平常而又不平常的例子。 创业者因为处理好一个情绪，让一个公司业绩增长将近189倍。 我有一个学生A和国内某公司洽谈了一个上百万的业务合作。签署合同当天，A给对方领导打电话，对方领导情绪突然变的很差并且直接挂了他的电话。导致他郁闷了一天，不知道怎么处理，由于之前洽谈 […]

我在一家游戏公司，刚到公司的时候还属于公司起步阶段，面试时老板答应给一点股份（但没有书面证明）。我一直是这家公司美术主干，前期公司人少基本一个人承担了大多美术方面工作。后期召了新人也是我在培训。应该也算是骨干，老板也明确表示过害怕我跳槽。公司目前已有一两个上线项目且有一定的收益，并且已经拿到第一笔融资，但具体多少老板并没有透露。个人感觉，虽不是前途一片光明，但也算稳定持续发展，这是基本情况。说说为什么选择这家公司，当然最重要的是工资比以前多了点。二是介绍的人是认识的，觉得不会坑。三是觉得老板给人感觉耿直讲义气好沟通没架子，当时来公司的员工很多都这么觉得。换句话说就是觉得来这里跟着他干，不会被亏待，公司赚了会有好结果。最后重点，为什么 […]

今年公司对一线（销售）岗位进行了绩效调整，基础业务减幅过半，但是衍生业务提成加大。今天同事听闻此消息纷纷流露出强烈的抗拒心理与负面情绪，不仅影响了新晋的同事，还会影响工作状况。本人刚刚接管一点点管理工作，遇上这样的事也比较无奈。但是为了要确保公司良好平稳的业绩，该怎样去引导大家在不景气的大环境下渡过难关，并且最大限度的降低这个事给大家造成的影响。

遇到这样的事该怎样调整自己的心情，平复心中的委屈，愤怒。

个人KPI还不错，但自己干的很没意思也不喜欢现在的工作，感觉公司气氛过于军事化，心比较累；而且看了看工作多年的同事他们的状态也不是我想要的，10年后的自己不能这样，太忙没有时间生活，而且除了钱多没有社会地位的积累，待十几年还是个打工的。。现在想考博士读，不知道自己是在逃避工作？还是确实应该换换？

面对现在的工作压力，很多人都是有口难言，每天都是业绩业绩，不停的再说业绩，可是压力很大，大家都说说你们是怎么排解压力的呢？

职场，创业

我工作在设计部门，分机械和电气两部分，年前部门重新规划，机械的当主管部门长（主管机械），我当副部门长（主管电气）。年前是元旦前后得到的通知，我当时正在出差不在国内，他们就把工作安排和奖金定了。这不刚发工资，把整体人员的奖金都拉低500元，现在我手下的人闹罢工。如何破解。还需要他们干活。我是个新人，如何未完解决此问题！！我们公司属于制造公司，国企还连年亏损的企业，给不了多少钱还要工作，分厂领导也很努力，但是能力和管理能力有限，也没有办法。属于吃不撑也饿不着的单位，现在整天都是些鸡毛蒜皮的小事管理，都不能踏实干正经工作了。