每次去一些零售超市出门时总会有人要求出示收银小票并盖章，但是在麦德龙和部分超市却没有这样的现象。有时候不出示还会遭到收银员的鄙视。想问问大家都怎么看这事

怎么才能把一个人培养强大，而又不让他骄傲呢？

如何提高互联网内的行业广告销售能力，本人在慧聪网做面销工作，性格偏内向，打电话有点紧张，总怕客户挂电话，到客户面访又没什么话题聊，如何提高销售能力？有哪些步骤？

每个人想自己的情况都会有些模糊，但如果能把自己准确的用形容词或者数据去分析就回相对简单明了。游戏玩过头了，举个例子，例如模拟人生中就可以把自己创造的人按照一定的特征如“容易兴奋的”“工作狂”“野心勃勃的”“室内爱好者”等等，像坐标轴xyz那样把自己定位，然后根据这些特征例如:容易兴奋的，遇到一些小成功或者满足自己一些小事就会很兴奋，得以状态良好，心情值高了做事情会事半功倍，那种比较完整的生活指数体系，是我想得到的能够加于自己身上的衡量值。换做是自己的话该如何得到这些数据，以及如何处理这些数据使自己更加完善呢？

妹纸，中文系，从小数学就不好，算钱都算不清楚，日常要写各种方案和安排工作计划、制表、数据分析等等，深刻感受到自己逻辑能力很差，说话的时候常常表达得不够明确，希望能有一些方法可以加强自己的逻辑思维。

如果像网易公开课一样存在一个在线项目，你最关心的是这个项目的什么？

在人员培训开发中，是通过职业素质模型分析？还是能力素质模型分析？

我是一枚中高档产品的销售员，我虽然入行有段时间，但重没有独立谈成过订单，我虽然对产品了解透彻，但却留不住顾客，这是因为什么呢？比如这类情况，我应该怎么解决呢？比如：顾客经常因为嫌弃价格过高选择离开。 — 这种情况下我应该如何留住顾客呢？顾客走进你的店里，但不愿搭理，只自顾自的闲逛。—这种情况下，我应该如何让顾客愿意更深一步的去了解产品，而不是随便逛逛就离开？顾客喜欢你的产品，但是价格与我的报价相差甚远。–这种情况下，我应该如何让顾客自愿提高成交价？顾客拖欠货款，迟迟不交付尾款。–这种情况下，我应该如何委婉的告知顾客让他来交尾款，而不会让他觉得我们在催债呢？有哪些书，适合我们销售人员看的 […]

不到30人的创业团队，研发人员为主，工作氛围开放自由，应该如何做好员工培养？