情景1、身为老板，想马上开除掉某个员工，最多把工资结清，赔偿金一毛都不会给。情景2、身为老板，新招来一人，干三天了，狗屁不通，想让他滚蛋，工资不会给。情景3、公司经营遇到困难，工资不能按时发放，员工为了赔偿金申请劳动仲裁，身为老板的你怎么办？情景4、员工为了赔偿金故意找公司劳务合同的茬，老板怎么办？———————————公司可以合理避税，应该也可以合理规避劳动法中的【陷阱】。

几年前我和一个朋友合伙开了一家运输配送公司，这位员工当时入职时，公司还是我们合伙经营。后来由于各种原因，我和这位股东分开经营，并且把厂内的配送工人也进行明细划分，基本上是各自经营，并有每月厂方结算单据可以证明已经分开经营。后来又由于各种原因，我退股了。我退出之后，他的员工在某天工作期间，由于自身疾病突发，经治疗无效死亡，经地方劳动局处理对他开展法律诉讼，追讨其员工双倍一年薪资（大概十几万），于是现在他要求我共同承担支付这笔赔偿金。请问我需要负此责任吗？在此，我希望知乎上的律师们能为我提出宝贵的见解和意见。谢谢！

只是单纯想出国创业。或者出国工作可以去那些地方？需要多少资本？有哪些行业？又有什么国家适合创业？

题主在一三线城市 目前想开一家劳务派遣公司 不知道我需要做哪些前期工作 还有要面临的法律风险和应对措施是哪些呢 目前的优势就是小地方的人脉熟络 尤其是政府各部门单位 劣势是自有资金不多 （当然我也可以寻找合伙 但是目前还不想）按照新的规定 劳务派遣公司需要二百万注册资金且需要实缴 这个有什么办法应对吗 包括公司如何运营 组织架构 人员构成 我可以说一点经验没有 虽然有脑子发热的嫌疑 也不知道这件事情可行性有多少 但是这次是第一次认真的想干点事情 所以还麻烦有经验的同志指点迷津 先行谢过

因为资金不多，资质难办，刚起步是不是优先考虑加盟一家劳务派遣公司，在当地认识不少企业里面的人

差额简易征收为收入扣除工资福利五险一金等之后的差额计算纳税收入

父母倒是可以负担我读完这两年，可是读出来之后就负担不起我了。我本来是想着专升本考上去读书的。可是后来又面试上了中铁七局武汉公司施工单位一个，我是劳务派遣制，做财务见习生。工作地点都是常年在野外，回家成本也高将近1000多元。也没有双休，两到三个月才能回家一次。待遇一个月含五险和吃住，不含公积金。有4500元。我也不知道在这个单位能否转正。我现在的学历是专科。我觉得也不利于我发展。要是我辞退了，我除了工作经验，本科文凭也没有，我觉得这样很吃亏。家里的意思是要我先赚钱，好好在这里做。我不知道如何抉择。眼看过段时间就要报名了。我又想了一个办法看能不能休学一年。最近看看，能不能行。公司那里肯定是出去了就不好再回去的。