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首先申明，本人是帐房先生，只是以前鼓励和帮助过朋友通过法律途径成功地维过权，当时关注过这方面的相关法律，所以对这方面略有了解，试着回答一下。但本人非法律专业人士，以下意见仅供参考。
先说观点：个人认为你不需要承担相关的损失。
下面是相关法律依据：
一、《工资支付暂行规定》规定因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
你要看一下你签订的劳动合同有没有关于相关的约定，如果没有约定，那么用人单位无权要求。
法律依据：
劳动部1994年12月6日颁布的［1994］489号《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、从你的描述来看，你本人并没有过错，也就是说，并不是你的原因造成经济损失。更何况，目前是否真的发生了损失或损失的具体金额并没有得到确定。
假如在你签订的《劳动合同》中已经约定：因你的原因造成损失，需赔偿损失。在这个前提下，用人单位要你赔偿损失，首先得证明已经发生了损失，其次要举证是你的原因造成的。
要提醒的是：劳动争议属于举证责任倒置，举证的责任在用人单位。这一点对你是有利的。
《劳动争议案件办案规则》
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；
第三十九条 ：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
尽管劳动争议属于举证责任倒置，还是建议你收集相关的证据——证明你没有过错的相关资料。
万一争走上劳动诉讼或仲裁那一步，你有证据证明自己没有过错。
三、即便是确认发生了损失，并且你也有过错，用人不发工资的做法也是错误的：
劳部发1994年12月6日颁布的［1994］489号《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
目前《劳动合同法》并没有就这方面进行规范，只是第九十条有关损失赔偿的规定。
2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
—————————————————————-
最后说一句，遇到这种事，一定要勇于维护自己的权益！通过劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益。希望本答案对你有点帮助。也祝你维权成功。
我是卖erp软件的，已分享此问题至朋友圈。
本问题与电商无直接关系，更多的是属于企业内损失的赔偿问题，建议咨询专业律师与申请劳动仲裁
200平米2000SKU 日发货单1000+，这让我想到的是义乌小饰品……
怎么办。。当然是先不上班了。。
告不告公司下一步再看。。
1、”按照要求，负责人需承担30%的亏损“，这是公司单方面提出的，还是你与公司签过类似的合同或承诺书？如是公司单方面提出的，你不认可的话，对你无效；
2、即使你确实应承担损失，那么损失额也不是公司单方面说多少就是多少的，必要时甚至可以申请鉴定；
3、拖欠2个月工资，你已经可以要求：解除劳动关系+补发工资+支付解除劳动关系补偿金
我也曾经把项目做得很烂，但没做过这么纠结的项目。
题主说“按照要求，负责人需承担30%的亏损”，
1、 按照哪里的要求，有纸质的明确规定么？都谁签字确认了？
2、贵公司和客户签的合同中，对项目违约的规定是怎么定义的？
如果有，首先应该你们公司对合同承担违约责任。如果没有，那凭什么要求赔偿损失？
3、公司对你是否有项目任命书之类的，是否有对你的职责、权限的明确规定，其中是否有个人赔偿的条款？
如果有明确规定且你签字同意了，不好意思，我觉得理论上我们要遵守我们的承诺；如果没有，那要问问公司，依据什么要你赔偿？
淘宝为啥三个月前订单会缺失？三个月前的订单需要在另外一个页面导出
我们公司也没erp软件，虽然发货量小，但财务的账都很清楚。这是公司事情跟个人没关系。
申请劳动仲裁，肯定能赢！这样的公司也无需久呆！没前景，拿回拖欠工资赶快找下一家！
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首先申明，本人是帐房先生，只是以前鼓励和帮助过朋友通过法律途径成功地维过权，当时关注过这方面的相关法律，所以对这方面略有了解，试着回答一下。但本人非法律专业人士，以下意见仅供参考。
先说观点：个人认为你不需要承担相关的损失。
下面是相关法律依据：
一、《工资支付暂行规定》规定因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
你要看一下你签订的劳动合同有没有关于相关的约定，如果没有约定，那么用人单位无权要求。
法律依据：
劳动部1994年12月6日颁布的［1994］489号《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、从你的描述来看，你本人并没有过错，也就是说，并不是你的原因造成经济损失。更何况，目前是否真的发生了损失或损失的具体金额并没有得到确定。
假如在你签订的《劳动合同》中已经约定：因你的原因造成损失，需赔偿损失。在这个前提下，用人单位要你赔偿损失，首先得证明已经发生了损失，其次要举证是你的原因造成的。
要提醒的是：劳动争议属于举证责任倒置，举证的责任在用人单位。这一点对你是有利的。
法律依据：
《劳动争议案件办案规则》
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；
第三十九条 ：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
尽管劳动争议属于举证责任倒置，还是建议你收集相关的证据——证明你没有过错的相关资料。
万一争走上劳动诉讼或仲裁那一步，你有证据证明自己没有过错。
三、即便是确认发生了损失，并且你也有过错，用人不发工资的做法也是错误的：
法律依据：
劳部发1994年12月6日颁布的［1994］489号《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
目前《劳动合同法》并没有就这方面进行规范，只是第九十条有关损失赔偿的规定。
2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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怎么办。。当然是先不上班了。。
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1、”按照要求，负责人需承担30%的亏损“，这是公司单方面提出的，还是你与公司签过类似的合同或承诺书？如是公司单方面提出的，你不认可的话，对你无效；
2、即使你确实应承担损失，那么损失额也不是公司单方面说多少就是多少的，必要时甚至可以申请鉴定；
3、拖欠2个月工资，你已经可以要求：解除劳动关系+补发工资+支付解除劳动关系补偿金
我也曾经把项目做得很烂，但没做过这么纠结的项目。
题主说“按照要求，负责人需承担30%的亏损”，
1、 按照哪里的要求，有纸质的明确规定么？都谁签字确认了？
2、贵公司和客户签的合同中，对项目违约的规定是怎么定义的？
如果有，首先应该你们公司对合同承担违约责任。如果没有，那凭什么要求赔偿损失？
3、公司对你是否有项目任命书之类的，是否有对你的职责、权限的明确规定，其中是否有个人赔偿的条款？
如果有明确规定且你签字同意了，不好意思，我觉得理论上我们要遵守我们的承诺；如果没有，那要问问公司，依据什么要你赔偿？
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