看到一篇年度盘点：2016年度独角兽俱乐部盘点：71家公司，3516亿美元，52%换手率，65%被BAT收编里面梳理了投资独角兽的 VC，发现 2016 年入围独角兽的 71 家公司背后共有 235 家投资机构（含CVC公司投资者），其中： 从这个榜单来看，红杉资本仍是中国排名No.1的投资机构，旗下拥有16家独角兽，而且相当比例的公司是在A、B轮进入的，不得不承担他们的独到眼光。位居第二梯队的是IDG资本、启明创投，一个广泛投资、海量布局，有10家独角兽；一个精挑细选、注重命中率，也有10家独角兽，正好代表了目前两类VC的打法。接下来第三梯队是中后期基金、PE基金或者说“土豪基金”的收获期，鼎晖、淡马锡、DST、高瓴资本、中信产业 […]

今天在“儒思HR人力资源网”的HR资讯栏目看到了，一篇文章《公司奇葩考核规定，HR让员工每天走一万步》公司奇葩考核规定，HR让员工每天走一万步-最新人力资源行业新闻资讯-儒思hr人力资源网请问公司这样规定合法吗？

案例： ABC公司已经拿到天使轮，公司估值1000万。 ABC公司股东只有CEO一个，CEO占股100%。 此时CEO需要引进一枚VP，该VP入职前在其他公司是年薪10万，CEO给的待遇： 年薪10万+期权 （工作满半年后达到标准签期权合同） 请问要给多少期权合适？（公司是第一次做期权激励， 此VP也是公司第一枚高管）

作为一家刚刚成立的小贷公司，如何在利息，额度不占优势的情况下，设计产品。

上海注册公司没有注册地址怎么办？

涉及两个端口：司机端和乘客端，业务逻辑与滴滴类似，即有抢单的操作等；现在纠结于选择原生和web；请有经验人士给予专业意见；欢迎分享经验。

所在单位是一所化妆品公司，担任销售职位，每月工作超过四百五十小时，每个月业绩完不成扣六百工资，两天给领导汇报一次工作，少一次扣一百，每天在微信朋友圈发广告，少了扣一百，每天跑店不低于十家，少一家扣十块，还有很多扣工资的地方，每月基本工资三千，每天补助六十到一百一十，四十天发一次工资，甚至连出差自己垫付的车票钱也会被扣掉，这样合理吗，应该如何维权，过年了，两个月的工资补贴最后被各种理由克扣后只剩三千元，怎样才能维护自己的权益

互联网公司有政府机关那样重的世俗风气吗？就是，比方说，我给老板端茶递水，奉上一张顺承的脸，每天帮忙扫扫地，会赢得更好的职位或是薪水吗？

或者换个角度：一场让很多人失望的年会，对公司发展、对员工心理有什么负面影响？（“很多人”因为事后身边人都在吐槽或者羞于提起；“失望”细指无表彰、无奖金、无红包、无表演，领导简单讲话，组织尴尬游戏，吃吃喝喝但饭菜水平远低于平日聚餐）