公司有权利扣掉员工的出差补贴吗?

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所在单位是一所化妆品公司,担任销售职位,每月工作超过四百五十小时,每个月业绩完不成扣六百工资,两天给领导汇报一次工作,少一次扣一百,每天在微信朋友圈发广告,少了扣一百,每天跑店不低于十家,少一家扣十块,还有很多扣工资的地方,每月基本工资三千,每天补助六十到一百一十,四十天发一次工资,甚至连出差自己垫付的车票钱也会被扣掉,这样合理吗,应该如何维权,过年了,两个月的工资补贴最后被各种理由克扣后只剩三千元,怎样才能维护自己的权益

2017年2月15日 1 条回复 1352 次浏览

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  1. 黄绍文
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    谢邀!

    1、关于工作时间超长,销售工作适用“不定时工作制”,依据《劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。“不定时工作制”的特点是:没有固定的上下班时间,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制(即没有加班费),但是要保障职工的休息权。由于缺乏更多的实施细则,这“保障休息权”显得苍白无力,劳动者要维权,有一定难度。

    补充一点,“不定时工作制”虽然没有加班,但是法定假加班各地却有不同的规定,例如《北京工资支付规定》第17条规定不执行加班费,《上海市企业工资支付办法》第13条规定要支付300%的加班费。

    2、关于扣工资,依法是有规定和限制的。

    • 企业只可以因为员工的过失产生的直接损失扣工资。扣工资争议,企业要负举证责任,如果企业的证据得不到司法机关的支持,或举证不力,企业要承担不利后果。
    • 月扣工资不得超过职工本人工资的20%,及扣工资后不得低于本地的最低工资。

    明显,题主的公司扣工资的情况不符合法律规定,已经构成克扣工资,是违法侵权行为。

    3、不报销差旅费,这个不用看法规都可以肯定是侵权,具体属于劳动争议?还是一般的债权债务?这问题各地有不同司法意见,你要咨询本地的仲裁或律师。如果你所在地的司法机不认为是劳动争议的,你可能要按“一般的债权债务”向法院提诉。

    4、申请仲裁

    • 你要证明与企业存在劳动关系,例如:工作证、银行流水、入职证明等。
    • 填写表格或写一份仲裁申请,陈述侵权和主张。你可以主张补发克扣的工资,因为企业克扣工资,你可以单方面解除劳动关系,主张经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条。你在这企业工作了两个月,可以有半个月的经济补偿。如果有其他侵权,你也还可以一并提出主张。

    引用条文多,不一一复制,请点击下面链接查看。

    中华人民共和国劳动合同法_中国人大网

    关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发〔1994〕503号,1994年12月14日)

    中华人民共和国劳动法

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