公司有权利扣掉员工的出差补贴吗？ 举报 理由 举报 取消 所在单位是一所化妆品公司，担任销售职位，每月工作超过四百五十小时，每个月业绩完不成扣六百工资，两天给领导汇报一次工作，少一次扣一百，每天在微信朋友圈发广告，少了扣一百，每天跑店不低于十家，少一家扣十块，还有很多扣工资的地方，每月基本工资三千，每天补助六十到一百一十，四十天发一次工资，甚至连出差自己垫付的车票钱也会被扣掉，这样合理吗，应该如何维权，过年了，两个月的工资补贴最后被各种理由克扣后只剩三千元，怎样才能维护自己的权益 2017年2月15日 1 条回复 1372 次浏览 公司,劳动法,工资待遇,职场,销售
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1、关于工作时间超长，销售工作适用“不定时工作制”，依据《劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条。“不定时工作制”的特点是：没有固定的上下班时间，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制（即没有加班费），但是要保障职工的休息权。由于缺乏更多的实施细则，这“保障休息权”显得苍白无力，劳动者要维权，有一定难度。
补充一点，“不定时工作制”虽然没有加班，但是法定假加班各地却有不同的规定，例如《北京工资支付规定》第17条规定不执行加班费，《上海市企业工资支付办法》第13条规定要支付300%的加班费。
2、关于扣工资，依法是有规定和限制的。
明显，题主的公司扣工资的情况不符合法律规定，已经构成克扣工资，是违法侵权行为。
3、不报销差旅费，这个不用看法规都可以肯定是侵权，具体属于劳动争议？还是一般的债权债务？这问题各地有不同司法意见，你要咨询本地的仲裁或律师。如果你所在地的司法机不认为是劳动争议的，你可能要按“一般的债权债务”向法院提诉。
4、申请仲裁
引用条文多，不一一复制，请点击下面链接查看。
中华人民共和国劳动合同法_中国人大网
关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发〔1994〕503号，1994年12月14日）
中华人民共和国劳动法