我们是做app推广的,拿的只有佣金,承接项目的第一人圈钱走了,剩下的都是愿意和公司一起发展的骨干,公司出现了资金困难,经过两个月和公司上层的协调,我们提出两点,第一,公司的系统正常,我们就能增加会员注入新的资金启动市场,第二,公司拿出小部分资金发放给会员激活市场,这两点,作为公司的上层,多次承诺发放资金,都两个月了,公司只给市场发放了一万多,之前给我们截图发放的资金停止了,我们通过往上反应,找到公司法人,他们共同协商出解决方法,再次承诺回到公司开始发放没有到位的资金,以及我们可以监管财务发放资金,可是公司再次违约,我们所做的都是因为有个上层领导在做拦路虎,我们手里的资金也不敢给公司投资,我们有力气没地方去,想在这个平台大干一场,可是 […]
查看全文如何评价华为内部论坛热帖《为什么阿里出现了钉钉,而我们没有》?
华为心声社区的帖子《为什么阿里出现了钉钉,而我们没有?》,链接如下: 为什么阿里出现了"钉钉",我们没有? 其实钉钉也不是很复杂的产品,很多大企业内部也开发了自己的办公应用,但都没有往外推过,为什么钉钉在阿里就能做起来?
查看全文当一个行业出现一项新技术可以替代人工,那么一般会选择裁员精简人手还是因此优化福利(平均每人减少工作)?
比如高速公路收费站,在ETC出现后,那个岗亭里的人员名额是被解雇掉了还是留在队伍之中,使大家得以增加休息机会,毕竟全国很多收费站,统一裁员会不会很麻烦?
查看全文企业所有问题都是管理不善吗?
我身在一家外企,之前在国企。两者倒是有个共同点,就是对事故或者员工错误的处理,均把错误丢给了底层职员。我一直认为所有业务的错误大多是管理问题,管理出现问题的原因是用人不当。员工只要不是心怀鬼胎是不会故意犯错的。
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