RT，电商企业算是虚拟性的企业，那在人力资源管理方面和实体的企业的人力资源管理方面有什么差别和难度呢？求各位大大帮忙解答

恩，除了没有写工作经历获得荣誉，这个我知道，因为我是真的真的没有的写啊。。。其他有什么大问题吗？会被HR一眼就扔进垃圾桶吗？希望大家可以提一点建议谢谢（哦对了，性别男不是多余的哦，因为我是女生的名字，长得又辣么秀气(/ω＼) ）

本人国企HR两年，公司1300多人（包括外包工），主要负责人事统计和职称评审，自认为情商不高，想往薪酬或者绩效岗，想读个研究生进修一下，有会计从业资格证，考会计专业硕士，对以后薪酬岗位应聘帮助有多大？

这个学校似乎很牛的样子，但因为不参与排名，所以想知道在北京、上海的金融圈子里面，认可度如何

比如从A公司离职居住证转出，入职B公司工作一个月，但是未转入居住证，然后去C公司，把居住证转入C公司，这样是否可以？年检续签会不会有问题？

5月中旬去途牛应聘软件测试工程师的，5月底打电话跟我谈了薪资，我觉得可以，然后让我提交之前的薪资证明，学历证明，一直到6月16号都没有给我发offer,6月13号打了电话问了一下，说是在走流程，但是没说多久能发offer，还有戏吗？想问一下，我是不是被刷掉了，现在再打电话问也不好，但是我已经跟现在这家公司提了离职了，怎么办？总是催人事也不好吧，感觉人家也是不知道，因为要领导审批薪资什么的。有HR能给我分析一下吗？感激不尽，等通知的心很焦躁啊！

本人东南亚小语种应届毕业生一枚，本科，接到一个offer外派去做服装厂人事主管或者储备干部，明年在国内培训三个月派出去。请问各位前辈，这个岗位有发展前景吗？我以后很想从事人力资源管理的工作，但服装制造业在国内毕竟是夕阳产业，外派结束之后，回国再从事人事工作会不会存在什么弊端？外派的地区比较落后，管理对象也都是外国人，在那里积累的经验回国还有用么？工作环境和薪水暂不在考虑范围之内。

本人应届毕业生，校招入职体检时血清间接胆红素(偏高):(结果:14.15范围：2-14μmol/L)★血清总胆红素增高:(结果:28.23范围：1-22.6μmol/L)★血清结合胆红素(偏高):(结果:14.08范围：0-8.6μmol/L)曾拿体检报告三甲医院挂号咨询，医生说没有问题，没让治疗也没让进一步检查，但被深圳某公司HR卡这里了，暂时未pass，等待消息中。

想了解目前国内的金融企业，大多用哪些人事外包公司，或者有什么办法可以查询到金融企业使用的前十大人事外包公司。