我现在学人力资源3级，但我没有靠4级来，我是买3级的试题，还是4级的呢？

岗位是一名酒店采购文员，上班能真正工作的时间不到两小时，早上等着各位供应商送货，监督收货，毫无技术含量。下午等着各部门送来采购单，然后下达单子，做这些事加起来时间超不过两小时，觉得毫无意义，为什么会有这种岗位呢。之前做总经理助理，由于总经理辞职，新的总经理还没聘上，我就被调到这样一个岗位，闲的好无聊，感觉在浪费自己的时间。并且为了方便收货，办公室在库房旁边，除了别人来下采购单几乎见不到公司的人，我觉得我不来上班都没有人发现，你说这种班有什么意义？

我是一家互联网公司的招聘，现阶段我公司要找一批开发人员，应届毕业生优先，今天我看到一个华中科大计算机科学与技术专业的同学投递了我们的岗位。当我和他交流时他表达了不想做码代码的开发人员想直接从产品助理这一块做起往产品经理发展，请问现阶段国内的互联网行业这样脱离码代码层面的职业规划可行么？

前几天面试一家世界五百强企业，提出的问题就是这个，是对招聘能力或者说员工关系处理的一个考核，作为一个新近职场小白，这个问题一直纠结于胸，虽然有法律明确表示企业的入职体检不可，包括乙肝检查，但是毕竟涉及就业歧视，还请诸位大神帮忙解决这个问题，不胜感激！

被在公司待了两年被辞退，拿了公司的赔偿金。现在公司另外一个部门找到了我 ，我入公司要退还赔偿金吗？

如題如图, 在整整一个月前做完的OT, HR status date还停在一个月前, HR Status 还在Interviewing……..求问这还有机会吗……((哭

我司今年秋招对应届生的起薪做出重大调整（大约往年的double），这就意味着近两年入职的员工收入都将不如新人。这是否合理？HR是否应该对老员工的薪水做出调整？

小企业的公司文化到底真实存在还是管理者的YY？

做好的团建活动要从以下几方面综合考虑： 1、线路很优美且原生态，注意！优美我要画着重号的。员工每天加班苦逼呵呵的，终于等到一年2次的公司员工活动，特别是团队踏青！！！（重要的事情说三遍）如果不让我去欣赏一下祖国的大千河山，感受一下那种浪漫情怀，那么，请不要告诉我们这次活动很吸引人好嘛？可以看下他们家的陶冶澜溪谷团建营官网：国内首家团建服务品牌 活动线路 2、方案传达的理念一定要健康。当然，我们公司的企业文化和所倡导的都是积极向上，正能量（编姐还是一个很正能量的菇凉好不啦），在团建中，让大家多走走，多运动一下也是再好不过的了，也能给大家建立一种健康的生活理念； 3、 提升团队凝聚力。这个也是领导很看中的（不然钱钱批不下来啊），领导要求 […]