不考虑工作内容、单位时间工作强度、公司和行业发展前景，仅考虑薪酬福利收入和时间付出，是否可以对两份工作进行统一的量化对比，以决定选择哪一个？ 在毕业找工作和工作后跳槽的过程中，都曾经想过这个问题，试着用Excel表列出了月薪、年终奖、各类津贴、节假日现金和实物等薪酬福利，上下班路途金钱花费和时间消耗，每日工作小时数、每周工作天数、法定节假日实际实施天数、带薪假天数等时间成本，五险一金缴费基数及个税扣除基数等隐性的长期收入和短期扣减、企业年金、股权激励等额外激励措施。然后将时间等全部折算成统一的单位工作时间收入和年度总收入两项指标，用于对比两份工作。 但在具体创建该Excel表时，觉得有考虑不周或折算方式不合理的情况，很难下手。请问哪 […]

如标题，被考察的这些维度如何在日后的销售考核中得以实行。

人力资源专业就业

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为什么我在电视节目上会看到有如此的现象？就是3个竞争者，其中一个被告知，你的能力足够出色，但我想把机会留给其他人。我想知道，首先，在企业招聘的时候会不会有这种情况，如果有，是不是除了工资之外还有其它的原因。那如果同等薪资要求呢？本人很小的时候，大概是初中吧，有一次考试还是课堂作业，由于一个知识点超范围了。就是用课本上已讲的知识会算出错误的结果，但用正确的方法则会算出正确的结果，只是有特别少的人算出了正确结果。于是老师在改完卷子的时候，强行按那个错误的、讲过的结果给分，我那道题被判了错。我到现在还很困惑，一个人的优秀难道有错吗？只是因为别人的不优秀？回到这个题目，真的会出现，因为优秀而被拒绝吗？希望能有人帮我解答一下，谢谢。

我是中专学历，其实我是从事设计工作的，算是自学成才，一直在对学历没有要求的私人企业或者经同行介绍工作，现在这个阶段，工资收入和发展前景已经达到了一个瓶颈，我想趁自己还没有三十岁之前去大一点的城市如北上广闯荡，去拥有更大平台的企业去。可是我这个学历的简历，HR都是看一眼扔掉的。别和我说从低做起，现在实习生都要本科以上学历招。我该怎么办？

本人刚毕业，去做人资，一般工薪待遇会有多少？人资以后前景如何，收入怎么样？求大神

本人HR新手，如何对待有创业经历的求职者？看知乎上有很多人说不会招，但是写的理由不是太充分，所以想问问有真本事的大神们？如果发生这种情况应该怎么处理？或者用怎样的态度、思维去处理这个事情。或者有这方面的创业者也可以说说相关经历