HR专业问题：如果已经下offer的候选人，体检中查出乙肝，作为HR应该如何处理？ 举报 理由 举报 取消 前几天面试一家世界五百强企业，提出的问题就是这个，是对招聘能力或者说员工关系处理的一个考核，作为一个新近职场小白，这个问题一直纠结于胸，虽然有法律明确表示企业的入职体检不可，包括乙肝检查，但是毕竟涉及就业歧视，还请诸位大神帮忙解决这个问题，不胜感激！ 2017年4月16日 2 条回复 1213 次浏览 HR,人力资源
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如实向用人部门linemgr阐明情况
共同分析该候选人对该职位的紧急必要程度
你也提到了 法律明确规定企业不可以以乙肝为由拒绝候选人
那么就要看他的用人部门对这个候选人的看法了
如果必要程度高 那么直接offer并不影响任何公司利益
如果必要程度低 那么hr用一个类似暂时没有hc的理由拒绝候选人 另寻他人好了
首先乙肝的传播渠道和艾滋病几乎是一样的的。
世界卫生组织的官网上对此有着非常明确的说法——“乙肝病毒并不通过以下渠道传播：共用餐具，母乳喂养，拥抱，接吻，握手，咳嗽，喷嚏，或在公共游泳池玩耍或类似行为。
所以如果你没有与这位同事亲密到床上去，一般是不会传染的。
如果是我来回答这道问题，我会这样说：
放乙肝患者入职，是对公司现有同事不负责任，但是不放这位求职者入职，是对这位求职者不负责任，这是两难。
在这位同事入职前，我会告诉他他的体检结果，并告知他如果他要入职，公司必须把他有乙肝这个情况告知跟他岗位相关的部门，为现有的这些同事提示风险，并携带自己本人专用餐具和日用品到公司，不与他人混用。并且把这些内容做一个总结签个协议。
如果他本人同意上述内容，那他是个负责的人，可以让他入职，相信他自己会注意。
如果他为了本人隐私不愿意暴露这些情况，那他只能选择不入职，也就不存在风险了。
如果他既不想公开自己的病情，又想入职，这样的人很不负责任，该仲裁仲裁，该诉讼诉讼，相信舆论也会站在我们这边。
这样对双方都好，你觉得呢？