应届生起薪大幅上涨,老员工薪水是否应该作出调整?

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我司今年秋招对应届生的起薪做出重大调整(大约往年的double),这就意味着近两年入职的员工收入都将不如新人。这是否合理?HR是否应该对老员工的薪水做出调整?

2017年4月16日 1 条回复 993 次浏览

回复 ( 1 )

  1. 无良HR
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    给骨干涨,给有潜力的涨。

    那种多他不多少他不少,上司不满意而且工作态度不好的晾着,最后他气不过自己就辞职走人了,还省了笔经济补偿金。

    以上。

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