应届生起薪大幅上涨，老员工薪水是否应该作出调整？ 举报 理由 举报 取消 我司今年秋招对应届生的起薪做出重大调整（大约往年的double），这就意味着近两年入职的员工收入都将不如新人。这是否合理？HR是否应该对老员工的薪水做出调整？ 2017年4月16日 1 条回复 988 次浏览 HR,人力资源,涨薪
回复 ( 1 )
给骨干涨，给有潜力的涨。
那种多他不多少他不少，上司不满意而且工作态度不好的晾着，最后他气不过自己就辞职走人了，还省了笔经济补偿金。
以上。