用户名*
邮箱*
密码*
确认密码*
验证码* 点击图片更换验证码
找回密码
忘记密码了？输入你的注册邮箱，并点击重置，稍后，你将会收到一封密码重置邮件。
淘宝推广实操高手，尤其擅长付费推广，每…
因为创业的人没老板，不耐操
当过老板的人会不自觉的把自己当老板，这个一山就不能容二虎了
你被自己的创业经历感动了，又遇到恰好质疑你创业经历价值的人，所以提了这个问题吗？
他只能代表他自己，最多是他所在的公司而已。他说的也许是真话，也许公司没那么缺人，如果没人推荐，你的简历确实不必看。从你引用他的话，他并没有鄙视你的创业经历。
一次遭遇，不必如此介怀。从创业艰难的感慨中平静下来，客观冷静的利用创业经历中积累的经验和掌握的技能，继续求职就好。
祝顺利。
谢邀
有的公司歧视胖子
有的公司歧视丑女
有的公司歧视矮子
……
既然都创业过了
何必在意脸面？
首先，向创业者致敬。
其次，说正题。
你的问题写得比较详细，看来确实是多次碰壁后的不吐不快。从描述来看，我觉得最重要的是先破除你自己的心魔——记住，没有人一定要针对你的创业经历为难，认为你“丫都自己开公司了，回来干工程师，恶心人呢不是”，认为你“当过老板的人会不自觉的把自己当老板”，认为“创业的人没老板，不耐操”——这些是你自己凭空想象出来的。
如果真的是这样，你为什么不回敬他们：离过婚的人就一定不珍惜感情吗？更多的时候恰恰相反啊。这本来不就是一个常识么。
因为工作的关系，我和无数HR交流过（参见：《你也可以进名企》），大公司的HR，没有一个提到不喜欢创业者，相反，表达过对创业者的喜爱的，倒是有好几个。所以，创业对求职，没有什么决定性的影响，如果有的话，也是正向影响，这个你也提到了：
如果不是创业，也不会有改图纸到凌晨，第二天一大早赶着加工厂开门就去求人家改加工方面的经历， 如果不是创业，也没有半夜开车，闻着满车酒味和呕吐物混合的味道，载着老板跨市回家再背上楼的经历。 如果不是创业，也没有两条腿跑遍周边十几公里所有五金店，加工厂，材料厂的经历。 如果不是创业，也没有提心吊胆怕被人看到，提着礼品给客户送去，结果人都见不到，一个电话，“你放下走吧”。狗一样被撵出来的经历。 如果不是创业，也没有摸清市内各种箱货，卡车，一眼就看出来是河南帮还是湖南帮的经历。更别提如何分辨是信仰的司机还是周口的司机，这种关乎运费和车况的致命信息了。 如果不是创业，更不会有抱着主机显示器，又是国税，又是地税，然后跑到一个拐十八个弯儿才到的居民小区某住户家里安装所谓报税系统的经历。
如果不是创业，也不会有改图纸到凌晨，第二天一大早赶着加工厂开门就去求人家改加工方面的经历，
如果不是创业，也没有半夜开车，闻着满车酒味和呕吐物混合的味道，载着老板跨市回家再背上楼的经历。
如果不是创业，也没有两条腿跑遍周边十几公里所有五金店，加工厂，材料厂的经历。
如果不是创业，也没有提心吊胆怕被人看到，提着礼品给客户送去，结果人都见不到，一个电话，“你放下走吧”。狗一样被撵出来的经历。
如果不是创业，也没有摸清市内各种箱货，卡车，一眼就看出来是河南帮还是湖南帮的经历。更别提如何分辨是信仰的司机还是周口的司机，这种关乎运费和车况的致命信息了。
如果不是创业，更不会有抱着主机显示器，又是国税，又是地税，然后跑到一个拐十八个弯儿才到的居民小区某住户家里安装所谓报税系统的经历。
那么，下一个问题：你为什么会有这样的心魔？
答案是，太在乎了。
创业者对于公司，都像对待自己的孩子一样。它冷了，它热了，它笑了，它哭了，一举一动，都牵动自己的神经。我相信你也是如此。
更令人心痛的是，它竟然结束（失败）了。
于是，它成为了你一个挥之不去的心结。它如此地缠绕你，甚至在梦中也会出现。你有时会得意，有时又会懊丧。总之，来来去去，沉浸在自己的情绪中，难以出来。
你带着个有色眼镜出门，当然看到的东西，就都有色。
告诉自己，它已经过去了。太阳要重新升起。职业生涯要掀开新的一页了。
活在当下。
就这样。
解除了心理上的枷锁，下面的问题对于能力很强的你来说，可能就很容易解决了。
你第一句话说“昨天参加了一个面试”，很显然，你明白你参加的是面试（似乎我在说废话）。
来，我们一起读一下：
面，
试。
形式是面，本质是试。
什么是试？
考试，大家都参加过，就是组织一堆人出题，把一些稀奇古怪的问题搜罗出来让你回答，坑爹的是这些问题其实答案他们自己很清楚，他们会以你回答接近标准答案的程度，来决定你的分数，最终决定你的去留（升学）。
我想，任何一个正常人都会明白，自己参加考试的目的是，让自己的回答尽可能接近标准答案。
慕梁也曾经参加过判卷。看到有些应试者的回答，尽管观点新颖，甚至才华横溢，但对不起，不是我想要的，我会给它划上一个大大的“叉”，记零分。
回到咱们这个话题里，你可能会很情绪化地说“你算哪根葱，竟敢给老子零分”，我的回答是：我不算哪根葱，甚至我是不是根葱根本就不重要。重要的是，你有能力写出标准答案吗？标准答案你会吗？
你只要写得对，不管我多不喜欢你（其实我们本来就不认识），都是，满分！
你参加了这么多面试，有没有想过这个问题：面试官想要什么？
很简单，他想要一个能胜任岗位的人——如果这个人再有些团队合作意识，沟通能力强一些，情商再高一些，当然就更好了。
作为一个创业者，你的能力相信不会有什么问题。下面你真正要学习的，可能仅仅是一些面试的规矩和技巧。
——“你如何从曾经创业的经历当中转变过来呢？”（注意对方用的是中性词“转变”，而你把它变成了一个贬义词“障碍”，这也印证了我前面说的，别人并不是有意针对你，是你自己的心魔）
你有没有很客观地表述自己创业的前后经历，你从中学到的经验教训，并不动声色地证明自己真的有能力胜任这份新工作？（你在问题中的一连串“如果不是”是非常情绪化的、“一触即跳”的表达，缺乏逻辑关联，并不合适，它没有很好体现出你的清晰逻辑和创业者应有的、宠辱不惊的大局观）
——“要不是朋友介绍你的简历过来，你这种简历我都是根本不可能去看的。”
你的回答是（如果“心说”也是“说”的话）：“作为一个汽车零部件企业技术方面主管，连自己公司产品，路谱该采集什么参数都说不出来，你哪来的这么大脸质疑我？”
我们设想一下当时的场景，一定是，对方提了一个问题，你不屑地扫了一眼他，没有回答（非常不耐烦地敷衍一下），而你的这种负面情绪，连屏幕前的我都感知到了，现场的面试官，又怎么会感觉不到？
如果我是面试官，我对你这道题的判定是：“这人情绪管理有问题，一触即跳，进入团队后可能常常与团队成员闹矛盾。”
这就是你这道题的分数。
这道题的标准答案是：我相信我的新职位，主要工作并不是写简历，所以简历写得不好，并不会影响我的工作。相反，我们共同的朋友是了解我的能力的，他的判断会比简历更精准。
问出以上这些问题，都再正常不过，这正如考试中会出现各种意想不到的题型一样，面试官的表现没有问题。
最后，分享一个我自己招聘的故事吧。
那一年，我要招一个文字编辑，主要负责写稿、校对之类的工作。这个职位对创新和进取的要求较低，对耐心细致的要求却很高。我怎么样找出这样的人呢？
我要去挨个问他们：你是个耐心细致的人吗？
那相信回答是一定的：我肯定是必然是！
所以，光问是不行的。
那一天的面试者们，惊讶地发现，到了约定的时间，并没有人出来接见他们。
于是，有的人开始不耐烦，走来走去，把桌上的杂志拿起来当扇子扇，玩手机，有的，干脆抬起腿，直接走人了。
或许他们心里也有草泥马在奔过：“什么破单位，这么不尊重人！”
这一切，当然都被一旁的我看在眼里。
在面试他们之前，我已经知道我要招谁了。
想想已经是8年前的事情了，当年我招的那个姑娘，现在依旧在职。
很有可能会再次创业，也很有可能利用公司的平台成为竞争对手；
也要看岗位要求，因能力比较全面，有时用人单位更看重执行力，而不是战略规划，给人感觉不好管理；但产品经理很合适。
歧视还需要理由么。。。
你有没看过非诚勿扰啊
一男的上来 哪都好
最后看VCR ：我是一个专情的人 想当年 我前女友伤害了我 我·····
BIU BIU BIU BIU 灯灭完了
昵称*
E-Mail*
回复内容*
回复 ( 8 )
因为创业的人没老板，不耐操
当过老板的人会不自觉的把自己当老板，这个一山就不能容二虎了
你被自己的创业经历感动了，又遇到恰好质疑你创业经历价值的人，所以提了这个问题吗？
他只能代表他自己，最多是他所在的公司而已。他说的也许是真话，也许公司没那么缺人，如果没人推荐，你的简历确实不必看。从你引用他的话，他并没有鄙视你的创业经历。
一次遭遇，不必如此介怀。从创业艰难的感慨中平静下来，客观冷静的利用创业经历中积累的经验和掌握的技能，继续求职就好。
祝顺利。
谢邀
有的公司歧视胖子
有的公司歧视丑女
有的公司歧视矮子
……
既然都创业过了
何必在意脸面？
首先，向创业者致敬。
其次，说正题。
你的问题写得比较详细，看来确实是多次碰壁后的不吐不快。从描述来看，我觉得最重要的是先破除你自己的心魔——记住，没有人一定要针对你的创业经历为难，认为你“丫都自己开公司了，回来干工程师，恶心人呢不是”，认为你“当过老板的人会不自觉的把自己当老板”，认为“创业的人没老板，不耐操”——这些是你自己凭空想象出来的。
如果真的是这样，你为什么不回敬他们：离过婚的人就一定不珍惜感情吗？更多的时候恰恰相反啊。这本来不就是一个常识么。
因为工作的关系，我和无数HR交流过（参见：《你也可以进名企》），大公司的HR，没有一个提到不喜欢创业者，相反，表达过对创业者的喜爱的，倒是有好几个。所以，创业对求职，没有什么决定性的影响，如果有的话，也是正向影响，这个你也提到了：
那么，下一个问题：你为什么会有这样的心魔？
答案是，太在乎了。
创业者对于公司，都像对待自己的孩子一样。它冷了，它热了，它笑了，它哭了，一举一动，都牵动自己的神经。我相信你也是如此。
更令人心痛的是，它竟然结束（失败）了。
于是，它成为了你一个挥之不去的心结。它如此地缠绕你，甚至在梦中也会出现。你有时会得意，有时又会懊丧。总之，来来去去，沉浸在自己的情绪中，难以出来。
你带着个有色眼镜出门，当然看到的东西，就都有色。
告诉自己，它已经过去了。太阳要重新升起。职业生涯要掀开新的一页了。
活在当下。
就这样。
解除了心理上的枷锁，下面的问题对于能力很强的你来说，可能就很容易解决了。
你第一句话说“昨天参加了一个面试”，很显然，你明白你参加的是面试（似乎我在说废话）。
来，我们一起读一下：
面，
试。
形式是面，本质是试。
什么是试？
考试，大家都参加过，就是组织一堆人出题，把一些稀奇古怪的问题搜罗出来让你回答，坑爹的是这些问题其实答案他们自己很清楚，他们会以你回答接近标准答案的程度，来决定你的分数，最终决定你的去留（升学）。
我想，任何一个正常人都会明白，自己参加考试的目的是，让自己的回答尽可能接近标准答案。
慕梁也曾经参加过判卷。看到有些应试者的回答，尽管观点新颖，甚至才华横溢，但对不起，不是我想要的，我会给它划上一个大大的“叉”，记零分。
回到咱们这个话题里，你可能会很情绪化地说“你算哪根葱，竟敢给老子零分”，我的回答是：我不算哪根葱，甚至我是不是根葱根本就不重要。重要的是，你有能力写出标准答案吗？标准答案你会吗？
你只要写得对，不管我多不喜欢你（其实我们本来就不认识），都是，满分！
你参加了这么多面试，有没有想过这个问题：面试官想要什么？
很简单，他想要一个能胜任岗位的人——如果这个人再有些团队合作意识，沟通能力强一些，情商再高一些，当然就更好了。
作为一个创业者，你的能力相信不会有什么问题。下面你真正要学习的，可能仅仅是一些面试的规矩和技巧。
——“你如何从曾经创业的经历当中转变过来呢？”（注意对方用的是中性词“转变”，而你把它变成了一个贬义词“障碍”，这也印证了我前面说的，别人并不是有意针对你，是你自己的心魔）
你有没有很客观地表述自己创业的前后经历，你从中学到的经验教训，并不动声色地证明自己真的有能力胜任这份新工作？（你在问题中的一连串“如果不是”是非常情绪化的、“一触即跳”的表达，缺乏逻辑关联，并不合适，它没有很好体现出你的清晰逻辑和创业者应有的、宠辱不惊的大局观）
——“要不是朋友介绍你的简历过来，你这种简历我都是根本不可能去看的。”
你的回答是（如果“心说”也是“说”的话）：“作为一个汽车零部件企业技术方面主管，连自己公司产品，路谱该采集什么参数都说不出来，你哪来的这么大脸质疑我？”
我们设想一下当时的场景，一定是，对方提了一个问题，你不屑地扫了一眼他，没有回答（非常不耐烦地敷衍一下），而你的这种负面情绪，连屏幕前的我都感知到了，现场的面试官，又怎么会感觉不到？
如果我是面试官，我对你这道题的判定是：“这人情绪管理有问题，一触即跳，进入团队后可能常常与团队成员闹矛盾。”
这就是你这道题的分数。
这道题的标准答案是：我相信我的新职位，主要工作并不是写简历，所以简历写得不好，并不会影响我的工作。相反，我们共同的朋友是了解我的能力的，他的判断会比简历更精准。
问出以上这些问题，都再正常不过，这正如考试中会出现各种意想不到的题型一样，面试官的表现没有问题。
最后，分享一个我自己招聘的故事吧。
那一年，我要招一个文字编辑，主要负责写稿、校对之类的工作。这个职位对创新和进取的要求较低，对耐心细致的要求却很高。我怎么样找出这样的人呢？
我要去挨个问他们：你是个耐心细致的人吗？
那相信回答是一定的：我肯定是必然是！
所以，光问是不行的。
那一天的面试者们，惊讶地发现，到了约定的时间，并没有人出来接见他们。
于是，有的人开始不耐烦，走来走去，把桌上的杂志拿起来当扇子扇，玩手机，有的，干脆抬起腿，直接走人了。
或许他们心里也有草泥马在奔过：“什么破单位，这么不尊重人！”
这一切，当然都被一旁的我看在眼里。
在面试他们之前，我已经知道我要招谁了。
想想已经是8年前的事情了，当年我招的那个姑娘，现在依旧在职。
很有可能会再次创业，也很有可能利用公司的平台成为竞争对手；
也要看岗位要求，因能力比较全面，有时用人单位更看重执行力，而不是战略规划，给人感觉不好管理；但产品经理很合适。
歧视还需要理由么。。。
你有没看过非诚勿扰啊
一男的上来 哪都好
最后看VCR ：我是一个专情的人 想当年 我前女友伤害了我 我·····
BIU BIU BIU BIU 灯灭完了