题主是2016华为暑期实习生 当时应聘华为的时候 华为说是勇敢星 可以提前拿到offer 而且大部分为sp 但是实习到现在 部门和hr依然不给答辩 非要等到校招结束再说

组织绩效，整个经营体层面的，非个人绩效……….有没有什么好的工具什么的可以反映组织绩效状况的？比如平衡计分卡？

1、写工作经验里，除了要写负责过的项目外，要注意什么呢？要不要写组内绩效排名什么的。2、已经工作1年了。我是在这家公司实习半年，毕业后马上入职的。要把实习和正式入职的分开写吗？好像做的事情都差不多。3、校园、社团的经历还要写吗？

又到了一年中准备公司年会的季节，对于企业内组织和策划年会者来说，年会节目的选题和安排，是他们最烧脑的环节，那么往年企业年会都有哪些节目、2017年企业年会的形式又有什么样的创新呢？

合同签订两年，试用期包含在两年内，底薪10k，试用期两个月，试用期结束当天公司要求重新签合同，并将工资底薪降到5000，需要补偿吗？

面试时说好了下周一上班，三个小时以后又短信说下周二发offer，回问还是下周一过去上班吗，回复说等我们通知好吗…………我也是醉了，第一次碰到这种情况，因为早上说好了要过去上班，把下午来的offer给推了，知友们怎么看这种现象……我觉得我肯定不是个例

公司操作员岗位，现在开始考核管理，员工非常抵触，但是又不能辞退这些人，因为他们是生产的必要环节。就是不愿意完全遵循质量管理规定，不接受考核。别提奖金扣钱了，老板不愿意价钱，员工连辞退都不在乎所以罚钱也没得谈。憋屈啊。

2017年就业形势不是一般的严峻，身边同学至今没拿到什么高质量的offer，其中不乏财经名校或者知名985，211研究生（无CPA），今年就业形势真的这么差么？听说缩招都算好的，有些公司直接原则上不招人？想问问各位硕士毕业有cpa在手或者已经通过几门的同学目前找工作的情况，是否稍微乐观一点？PS题主准备读博，所以一直没找，但是总归还是要找的，不免有些担心