创业公司一般是不看重学历的，那么BAT级别呢？跨国公司呢？（如奥美等4A，宝洁等快消）国企呢？校招？社招？乃至中层以上的猎聘？提问是为了了解一下~

比如税务局、社保中心的业务受理岗位会在备注中标明应届毕业生优先，而同类型的医保中心的业务受理岗位则对工作年限做出要求。为什么有的岗位会倾向于招应届毕业生从头培养，而有的岗位则只要有工作经验的人士呢？

本科学的机械类，研究生读的计算机类，在中兴通讯实习了一年，毕业后进了一家电力国企，混了5年，主要从事MIS类软件项目的研发及项目管理工作，平时也接接私活开发点软件。第六年的时候突然觉醒，不能这么混一辈子，而且曾经的很多有意思的想法被人实现了然后融了资，想着自己是不是也能努力一下折腾一下，于是开始半离职创业，瞄准了“半成品菜”的市场，创立“饭鲜森-懒人菜”品牌，开了实体店，自以为很创新的采用了“社区点+实体店+网络平台”的经营模式，激情满满的跟这个谈合作那个谈合作，煞有介事的写写计划书，还找了好几个资本方聊了天。终于在折腾完所有家当之后，项目失败了TT。但是日子还是要过，反正是不回国企那个坑了，但是找工作发现基础岗位上什么都做不了，高 […]

从每年的应届毕业生来看

为什么员工可以随时离职,而公司却不能随便开除员工?

国外Title可以Doctor、Professor或是Mr、Miss还可以是其他Lady、Queen啥的见的也不多，那么问题来了：一个女博士，一般Title叫Doctor呢还是Miss呢？在投简历的时候，Title怎么填，这几类使用是否有先后顺序？如：先Doctor再Miss。如果以Mr、Mrs、Miss来区分，那么还需要设置Gender来区分Male和Female么？

问题：公司的部门总监A，能力很强但出了名的专横不合群，董事会也对此不满。近日有内部员工向人事部匿名举报，称其向竞争对手公司泄密重点项目的情报，但尚无有力证据。该项目对公司非常重要，一直由A负责，若A离职定会造成公司损失。假如你是人事部总监，你将如何处理？

今天跟老公有一个分歧较大的讨论，想问问大家的看法。对于自己心仪的公司是否可以主动打电话询问是否有合适的工作机会，主动推荐自己？老公很抵触这件事，觉得自己不是搞推销，这样能争取来的机会也不会是好机会。我觉得无论做什么其实都是在推销自己，主动些没有什么不好。大家的观点是什么？