法国必维上海总部，应届毕业生进入该公司人力资源部工资等其他待遇怎么样，好吗？求答案！

本人2017年毕业应届生，秋招遇到一家自己非常心仪的公司，有幸在百分之十五的通过率之下闯进终面，然而遗憾被刷。现在回想起来是自己身心俱疲，回答问题的时候太过懈怠，表现的比较消极（当天早晨六点起床，跑了两场面试，当时已经晚上七点，太累了），才错失了到手的机会。虽然已经有了别的offer，稍差一些但总体不错，但现在总是无法释怀，不经意就会想起一百种通过的可能。我深知多想无益，但依然忍不住后悔和苛责自己。我明白这样的状态非常不好，但自己一时不能克服，不知道大家怎么看？求骂醒。

公司因为考虑到人员的稳定性，跟员工约定好试用期签临时劳务合同，试用期内全额发放工资，然后工资按劳务报酬来计算个税，这样可以吗？

人力资源4级和3级的知识内容有什么区别吗，没有看过4级的知识直接从3级开始学会有什么问题吗

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据说2017就业行情比2016还要差，BAT招人严重缩水，好多岗位明确不招人，互联网更加寒冷，企事业单位人员也在减少。真实情况是怎么样的呢？题主是2017毕业的硕士，坐标帝都，请老司机指点带路

公司总公司和分公司不在一个区，离的比较远。子公司招聘的人员需要到总公司面试，有一些应聘者一听说总公司太远就直接放弃了面试。我很难理解他们是怎样一种心态？

事情具体是这样的，星期一去杭州某大公司霸面，中午一点去，先后经过普通ui设计师和产品经理面试，都过了，第三面hr面试，hr简单问了几个问题，看了一下作品接到一个电话之后就说让我先回去等通知(说是回头让boss给我打电话)，薪资还没来得及谈，走之前hr主动加了我微信，星期二的时候实在等不住就用微信问了一下hr最晚什么时候收到通知，hr回了一个”本周哈”，今天星期三了还没收到消息，是不是没有希望了

首先声明，题主为人本分，老实，靠谱，经常帮导师背锅……不知道是导师的问题，还是自己的问题。想请各位职场达人予以指点，在今后主动一些，工作后不至于像这样总是做背锅侠。我来讲两件事：1.一次项目需要汇报做PPT，我按照甲方单位把PPT准备好，早早发到了导师邮箱，提醒他注意查收，看看有没有什么问题，我可以尽早修改，并且他已经知道收到了邮件，结果他一直没有回复。到了汇报那天，他直接让我上台讲PPT，各种问题被甲方喷成狗，也不帮着解释。自己很郁闷，关键最郁闷的是导师悻悻的和甲方说，学生不懂事，做事不认真。我去……要知道当时为了做那个PPT也是花了很多心思的，这样的评价也太寒心了吧。2. 还有一次，甲方单位需要教研室这边出钱又出人组织完成一次交 […]

硕士想学人力资源 但家人让学市场营销 想问问各位过来人的观点 到底哪个专业更适合国内的市场与就业前景 ？ 各个专业学出来的优势分别是什么 谢谢大家了