我并没觉得那些要求几年经验的和我做的事有什么区别，就拿自己这职位，测试来说，我上家公司就是，我才毕业1年，我现在就会做自动化，会用python写自动化脚本，会用抓包工具查看接口，定位bug，而同样的工作几年的同事却不会这些。自己跳槽了几家公司都见过，我就不明白，这些企业到底要招啥人？我学的比他们快，会的也比那些混了几年的人多，工资也要的少，为啥不要我？

之前该公司有个岗位比较适合我，主动找关系联系到了该企业HR，得知已经有人准备入职了，这两天该企业HR主动联系我说有一个比较适合我的岗位，需要等领导定岗之后联系我，如果定岗以后去面试了，那么从HR的角度看，我应聘成功的概率大么？

题主目前对于人力资源背调不太了解，身边的人对于背调的感受不深，故问询大神，对背调的看法，背调的好处与坏处是什么~

题主工作四年多了，一开始做人力资源系统的实施，后进入一外企500强甲方SSC转为做人事和员工关系。 目前有个外资人力咨询公司薪酬调研顾问的机会，想咨询一下有没有了解的朋友，这个机会对于日后想在甲方做薪酬福利经理的我来说，是不是一个可以实现转型的好机会？和现在SSC的工作相比薪资涨幅不大的情况下值得跳吗（现在的工作内部转COE的机会不大，SSC内部升职可能会在两三年后）？ 另外，在这种咨询公司不做项目顾问而做调研研究的顾问，日后在市场上认可度高吗？据说该职位有50%的工作是在BD方面，谢谢！

其实互联网技术的成熟已经可以完全支撑在家办公了。沟通用邮件和IM。开会用语音平台。协作用云办公平台和ERP软件。我常常和我隔壁桌的同事用QQ或邮箱沟通，虽然我们喊一声都听得见，但是QQ沟通有几个好处： 1是不会吵到别人，因为办公室有其它同事 2是不会打断别人思路，他完全可以把手头的事办完再处理我发过去的内容 3是内容有存档，下次忘了的时候可以搜索一下聊天记录，不会忘。我在网上看到有些人在北京工作在河北买房，要坐好几个小时的地铁，几乎难以想像，那浪费在路上的几小时原本可以创造价值的，不是吗？那么阻碍在家办公普及开来的最大障碍是什么？我唯一能想到的，是员工的自觉性。那么，这个障碍，有什么办法解决呢？（以上内容只针对在纯电脑上操作的工作， […]

如题，在当月工资已发放后，另发放一笔奖金，税后为整数1000，如何倒推出每个人的税前奖金，计算工资奖金合并计税的新税率和新个税？考虑有可能会出现发放奖金1000元后税率进档的情况，请大神解答，最好能有excel公式，万分感谢！！！

除了蚂蚁HR万能工资条，还有更好的群发工资条的工具吗？万能工资条可以识别任意excel工资表，不用按照固定模板改；加密发送工资条，员工需通过验证才能看到工资条明细；后台精确算法，确保HR发出的工资条不会张冠李戴。真的还有其他小工具可以PK有这么强大功能且免费的万能工资条吗？

在做程序和做运营之间很难选择